Foi demonstrado que a diversidade nos órgãos decisórios tem um impacto significativo na moralidade institucional. As instituições que são mais variadas tendem a dar mais atenção a certas questões morais do que as que têm menos variedade de conselhos de administração.
Por exemplo, empresas com um maior percentual de diretoras femininas costumam dar mais atenção à sustentabilidade ambiental, enquanto organizações com líderes mais racialmente diversos tendem a priorizar questões de justiça social, como racismo e discriminação. Estas tendências sugerem que diferentes pontos de vista podem influenciar a forma como a organização se encaixa nos seus valores e na declaração de sua missão.
Uma explicação possível para este fenômeno é que a diversidade permite trazer novas ideias e pontos de vista para a conversa, o que pode levar a uma reavaliação das crenças e práticas existentes. Vários grupos podem desafiar as normas tradicionais e oferecer formas alternativas de pensar em assuntos que antes eram ignorados ou ignorados. Isso pode levar a uma maior compreensão da ética e da moral, uma melhor tomada de decisões em geral.
Além disso, ter membros de vários setores da sociedade pode ajudar a garantir que as vozes de todas as partes interessadas sejam ouvidas e levadas em consideração para decidir a melhor maneira de agir.
No entanto, alguns argumentam que aumentar a diversidade não significa que as instituições se tornem automaticamente mais focadas em problemas morais específicos. Depende mais de quem está no grupo e do que o fundo específico deles traz para a mesa.
Por exemplo, se uma empresa apenas tocou pessoas de comunidades insuficientemente representadas, em vez de procurar ativamente a verdadeira diversidade através de práticas de contratação, elas podem não aproveitar a informação única que essas pessoas podem fornecer.
Além disso, mesmo tentativas de inclusão por melhores motivos podem ter consequências desagradáveis se os participantes se sentirem pressionados a corresponder aos pontos de vista da maioria, ou não se atrevem a falar por medo de vingança.
Em geral, mais pesquisas são necessárias para saber exatamente como e por que a diversidade afeta a moralidade institucional. No entanto, parece haver evidências sólidas de que organizações com vários conselhos tendem a priorizar certos tipos de questões de forma diferente de organizações sem essa representação, enfatizando a importância de garantir que as diferentes perspectivas sejam levadas em conta nas decisões importantes.
Como a diversidade nos órgãos decisórios altera as prioridades morais das instituições?
A diversidade nos órgãos decisórios pode alterar as prioridades morais da instituição, expondo-a a diferentes perspectivas que desafiam o status quo e os valores tradicionais. Diferentes pessoas com um passado, experiência e crença únicos podem trazer novas ideias e ideias para a mesa de discussão que talvez nunca tenham sido abordadas antes. Isso pode levar a uma abordagem mais equilibrada e integrada das questões éticas, garantindo que as necessidades de todos os interessados sejam atendidas.