Il a été démontré que la diversité au sein des organes décisionnels a un impact significatif sur la morale institutionnelle. Les institutions qui sont plus diversifiées ont tendance à se concentrer davantage sur certaines questions morales que celles dont les conseils d'administration sont moins diversifiés.
Par exemple, les entreprises avec un pourcentage plus élevé de femmes administrateurs accordent souvent plus d'attention à la durabilité environnementale, tandis que les organisations avec des dirigeants plus raciaux ont tendance à privilégier la justice sociale, comme le racisme et la discrimination. Ces tendances suggèrent que différents points de vue peuvent influencer la façon dont l'organisation aborde ses valeurs et la déclaration de sa mission.
L'une des explications possibles de ce phénomène est que la diversité permet d'apporter de nouvelles idées et de nouveaux points de vue à la conversation, ce qui peut conduire à une réévaluation des croyances et des pratiques existantes. Différents groupes peuvent défier les normes traditionnelles et proposer d'autres façons de penser sur des questions qui ont été auparavant ignorées ou ignorées. Cela peut conduire à une meilleure compréhension de l'éthique et de la morale, une meilleure prise de décision en général.
En outre, la présence de représentants de différents milieux de la société peut aider à faire en sorte que les voix de toutes les parties prenantes soient entendues et prises en compte lors de la décision sur la meilleure façon de faire.
Cependant, certains affirment que l'augmentation de la diversité ne signifie pas nécessairement que les institutions se concentreront automatiquement sur des problèmes moraux spécifiques. Cela dépend plutôt de qui fait partie du groupe et de ce que leur fond particulier apporte à la table.
Par exemple, si une entreprise se contente de tokeniser des personnes provenant de communautés sous-représentées plutôt que de rechercher activement la vraie diversité par le biais de pratiques de recrutement, elles ne peuvent pas bénéficier des informations uniques que ces personnes peuvent fournir.
En outre, même les tentatives d'inclusion pour de meilleures raisons peuvent avoir des conséquences désagréables si les participants ressentent des pressions pour correspondre aux opinions de la majorité ou hésitent à parler par peur de se venger.
En général, d'autres recherches sont nécessaires pour comprendre exactement comment et pourquoi la diversité affecte la morale institutionnelle. Néanmoins, il semble y avoir des preuves convaincantes que les organisations ayant des conseils différents ont tendance à hiérarchiser certains types de questions différemment de celles qui ne sont pas représentées, soulignant l'importance de veiller à ce que les différentes perspectives soient prises en compte dans les décisions importantes.
En quoi la diversité dans les organes décisionnels modifie-t-elle les priorités morales des institutions ?
La diversité au sein des organes décisionnels peut changer les priorités morales de l'institution en l'exposant à des perspectives différentes qui remettent en question le statu quo et les valeurs traditionnelles. Différentes personnes ayant un passé, une expérience et des convictions uniques peuvent apporter à la table ronde de nouvelles idées et idées qui n'ont peut-être pas été examinées auparavant. Cela pourrait conduire à une approche plus équilibrée et intégrée des questions éthiques, en veillant à ce que les besoins de toutes les parties prenantes soient pris en compte.