Se ha demostrado que la diversidad en los órganos decisorios tiene un impacto significativo en la moral institucional. Las instituciones que son más diversas tienden a prestar más atención a ciertas cuestiones morales que las que tienen consejos de administración menos diversos.
Por ejemplo, las empresas con un mayor porcentaje de mujeres directoras suelen prestar más atención a la sostenibilidad ambiental, mientras que las organizaciones con líderes más diversos desde el punto de vista racial tienden a dar prioridad a cuestiones de justicia social como el racismo y la discriminación. Estas tendencias sugieren que diferentes puntos de vista pueden influir en la forma en que la organización aborda sus valores y la declaración de su misión.
Una posible explicación de este fenómeno es que la diversidad permite introducir nuevas ideas y puntos de vista en la conversación, lo que puede llevar a una reevaluación de las creencias y prácticas existentes. Diferentes grupos pueden desafiar las normas tradicionales y proponer formas alternativas de pensar sobre temas que antes eran ignorados o ignorados. Esto puede conducir a una mayor comprensión de la ética y la moral, una toma de decisiones más eficaz en general.
Además, tener representantes de diferentes sectores de la sociedad puede ayudar a garantizar que las voces de todas las partes interesadas se escuchen y se tengan en cuenta al decidir cómo proceder mejor.
Sin embargo, algunos sostienen que el aumento de la diversidad no significa necesariamente que las instituciones se volverán automáticamente más centradas en problemas morales específicos. Más bien, depende de quien esté incluido en el grupo y de lo que su fondo particular traiga sobre la mesa.
Por ejemplo, si una empresa sólo ha tokenizado a personas de comunidades insuficientemente representadas en lugar de buscar activamente la verdadera diversidad a través de prácticas de contratación, entonces es posible que no se beneficien de la información única que estas personas pueden proporcionar.
Además, incluso los intentos de inclusión de los mejores incentivos pueden tener consecuencias desagradables si los participantes se sienten presionados para coincidir con las opiniones de la mayoría, o no se atreven a hablar por temor a la venganza.
En general, se necesita más investigación para entender exactamente cómo y por qué la diversidad afecta a la moral institucional. Sin embargo, parece haber pruebas convincentes de que las organizaciones con diferentes consejos tienden a priorizar ciertos tipos de cuestiones de manera diferente que las organizaciones sin esa representación, subrayando la importancia de asegurar que se tengan en cuenta las diferentes perspectivas en la adopción de decisiones importantes.
¿Cómo cambia la diversidad en los órganos de decisión las prioridades morales de las instituciones?
La diversidad en los órganos de decisión puede alterar las prioridades morales de la institución, exponiéndola a diversas perspectivas que desafían el statu quo y los valores tradicionales. Diferentes personas con un pasado único, experiencias y creencias pueden traer a la mesa de discusión nuevas ideas e ideas que tal vez no hayan sido consideradas antes. Esto puede dar lugar a un enfoque más equilibrado e integrado de las cuestiones éticas, asegurando que se tengan en cuenta las necesidades de todos los interesados.