Wykazano, że różnorodność organów decyzyjnych ma istotny wpływ na moralność instytucjonalną. Instytucje, które są bardziej zróżnicowane, koncentrują się bardziej na pewnych kwestiach moralnych niż te, które mają mniej zróżnicowane rady. Na przykład firmy o wyższym odsetku kobiet często koncentrują się bardziej na zrównoważeniu środowiskowym, podczas gdy organizacje o bardziej zróżnicowanych rasowo liderach mają tendencję do priorytetowego traktowania kwestii wymiaru sprawiedliwości społecznej, takich jak rasizm i dyskryminacja. Tendencje te sugerują, że różne perspektywy mogą wpływać na sposób, w jaki organizacja podchodzi do swoich wartości i misji. Jednym z możliwych wyjaśnień tego zjawiska jest to, że różnorodność pozwala na wprowadzenie do rozmowy nowych idei i perspektyw, co może prowadzić do ponownej oceny istniejących przekonań i praktyk. Różne grupy mogą kwestionować tradycyjne normy i oferować alternatywne sposoby myślenia o kwestiach, które zostały wcześniej zignorowane lub zaniedbane. Może to prowadzić do szerszego zrozumienia etyki i moralności, a w ogóle do skuteczniejszego podejmowania decyzji.
Ponadto posiadanie przedstawicieli z różnych środowisk może pomóc w zapewnieniu, że głosy wszystkich zainteresowanych stron zostaną wysłuchane i rozważone przy podejmowaniu decyzji, jak najlepiej postępować.
Niektórzy twierdzą jednak, że rosnąca różnorodność niekoniecznie oznacza, że instytucje będą automatycznie bardziej skupiać się na konkretnych kwestiach moralnych. To raczej zależy od tego, kto jest włączony do grupy i co ich szczególne tło przynosi do stołu.
Na przykład, jeśli firma tylko tokenizuje ludzi z niedoreprezentowanych społeczności, a nie aktywnie poszukuje prawdziwej różnorodności poprzez praktyki zatrudniania, to może nie korzystać z unikalnych informacji, które te osoby mogą dostarczyć.
Również, nawet dobrze zamierzone próby włączenia może odwrócić, jeśli uczestnicy czują presję, aby dostosować się do poglądów większości lub wahać się mówić w obawie przed odwetem.
Ogólnie rzecz biorąc, potrzebne są dalsze badania, aby dokładnie zrozumieć, w jaki sposób i dlaczego różnorodność wpływa na moralność instytucjonalną. Wydaje się jednak, że istnieją mocne dowody na to, że organizacje z różnymi radami mają tendencję do ustalania priorytetów dla pewnych rodzajów zagadnień inaczej niż organizacje bez takiej reprezentacji, podkreślając znaczenie zapewnienia, że przy podejmowaniu ważnych decyzji brane są pod uwagę różne perspektywy.
W jaki sposób różnorodność decyzyjna zmienia moralne priorytety instytucji?
Różnorodność w procesie decyzyjnym może zmienić moralne priorytety instytucji, narażając ją na różne perspektywy, które podważają status quo i tradycyjne wartości. Różni ludzie o wyjątkowych środowiskach, doświadczeniach i przekonaniach mogą przynieść nowe pomysły i spostrzeżenia do stołu dyskusyjnego, które nie były wcześniej brane pod uwagę. Może to prowadzić do bardziej wyważonego i zintegrowanego podejścia do kwestii etycznych, zapewniając uwzględnienie potrzeb wszystkich zainteresowanych stron.