Было показано, что разнообразие в органах, принимающих решения, оказывает значительное влияние на институциональную мораль. Учреждения, которые более разнообразны, как правило, уделяют больше внимания определенным моральным вопросам, чем те, у которых менее разнообразны советы директоров.
Например, компании с более высоким процентом женщин-директоров часто уделяют больше внимания экологической устойчивости, в то время как организации с более расово разнообразными лидерами, как правило, отдают приоритет вопросам социальной справедливости, таким как расизм и дискриминация. Эти тенденции предполагают, что различные точки зрения могут влиять на то, как организация подходит к своим ценностям и заявлению о своей миссии.
Одним из возможных объяснений этого явления является то, что разнообразие позволяет привносить в разговор новые идеи и точки зрения, что может привести к переоценке существующих убеждений и практики. Различные группы могут бросить вызов традиционным нормам и предложить альтернативные способы мышления по вопросам, которые ранее игнорировались или игнорировались. Это может привести к более широкому пониманию этики и морали, более эффективное принятие решений в целом.
Кроме того, наличие представителей из разных слоев общества может помочь гарантировать, что голоса всех заинтересованных сторон будут услышаны и учтены при принятии решения о том, как лучше поступить.
Однако, некоторые утверждают, что увеличение разнообразия не обязательно означает, что институты автоматически станут более сосредоточенными на конкретных моральных проблемах. Скорее, это зависит от того, кто включен в группу, и от того, что их конкретный фон приносит на стол.
Например, если компания только токенизировала людей из недостаточно представленных сообществ, а не активно ищет истинное разнообразие с помощью практики найма, тогда они могут не воспользоваться уникальной информацией, которую могут предоставить эти люди.
Кроме того, даже попытки включения из лучших побуждений могут иметь неприятные последствия, если участники чувствуют давление, чтобы соответствовать взглядам большинства, или не решаются высказаться из-за страха мести.
В целом, необходимы дальнейшие исследования, чтобы точно понять, как и почему разнообразие влияет на институциональную мораль. Тем не менее, по-видимому, имеются убедительные доказательства того, что организации с различными советами склонны расставлять приоритеты по определенным типам вопросов иначе, чем организации без такого представительства, подчеркивая важность обеспечения учета различных перспектив при принятии важных решений.
Как разнообразие в директивных органах меняет моральные приоритеты институтов?
Разнообразие в директивных органах может изменить моральные приоритеты учреждения, подвергая его различным перспективам, которые бросают вызов статус-кво и традиционным ценностям. Разные люди с уникальным прошлым, опытом и убеждениями могут привнести в дискуссионный стол новые идеи и идеи, которые, возможно, раньше не рассматривались. Это может привести к более сбалансированному и комплексному подходу к этическим вопросам, обеспечивая учет потребностей всех заинтересованных сторон.