È stato dimostrato che la diversità negli organi decisionali ha un impatto significativo sulla moralità istituzionale. Le istituzioni più diversificate tendono a prestare maggiore attenzione a determinate questioni morali rispetto a quelle con meno consigli di amministrazione.
Ad esempio, le aziende con percentuali più elevate di dirigenti femminili spesso prestano maggiore attenzione alla sostenibilità ambientale, mentre le organizzazioni con leader più razziali tendono a dare la priorità alla giustizia sociale, come il razzismo e la discriminazione. Queste tendenze suggeriscono che diversi punti di vista possono influenzare il modo in cui l'organizzazione si adatta ai propri valori e alla sua dichiarazione di missione.
Una possibile spiegazione di questo fenomeno è che la diversità consente di introdurre nuove idee e punti di vista nella conversazione, che può portare a una rivalutazione delle convinzioni e delle pratiche esistenti. Diversi gruppi possono sfidare le normative tradizionali e suggerire modi alternativi di pensare su questioni che sono state precedentemente ignorate o ignorate. Ciò potrebbe portare a una maggiore comprensione dell'etica e della morale, una migliore presa di decisioni in generale.
Inoltre, la presenza di rappresentanti di diversi settori della società può aiutare a garantire che le voci di tutte le parti interessate siano ascoltate e prese in considerazione nel decidere come procedere meglio.
Tuttavia, alcuni sostengono che aumentare la diversità non significa necessariamente che le istituzioni diventeranno automaticamente più concentrate su problemi morali specifici. Più che altro, dipende da chi è inserito nel gruppo e da cosa lo sfondo particolare porta sul tavolo.
Ad esempio, se l'azienda ha solo cercato persone provenienti da comunità sottoutilizzate anziché attivamente la diversità attraverso le pratiche di assunzione, potrebbe non beneficiare delle informazioni uniche che queste persone possono fornire.
Inoltre, anche i tentativi di inclusione per motivi migliori possono avere conseguenze spiacevoli se i partecipanti si sentono sotto pressione per soddisfare i punti di vista della maggioranza, o se non decidono di esprimersi per paura di vendetta.
In generale, sono necessari ulteriori studi per capire esattamente come e perché la diversità influisce sulla moralità istituzionale. Tuttavia, sembra esserci una prova convincente che le organizzazioni con consigli diversi tendono a dare priorità a determinati tipi di questioni in modo diverso da quelle senza tale rappresentanza, sottolineando l'importanza di garantire che le diverse prospettive siano prese in considerazione nelle decisioni importanti.
In che modo la diversità negli organi decisionali cambia le priorità morali delle istituzioni?
La diversità negli organi decisionali può cambiare le priorità morali dell'istituzione, esponendolo a diverse prospettive che sfidano lo status quo e i valori tradizionali. Diverse persone con un passato, esperienza e convinzione unici possono portare nel tavolo di discussione nuove idee e idee che forse non erano mai state considerate prima. Ciò potrebbe portare a un approccio più equilibrato e integrato alle questioni etiche, tenendo conto delle esigenze di tutte le parti interessate.