Sosyal tanıma ritüelleri genellikle kapsayıcı ve çeşitli olacak şekilde tasarlanmıştır, ancak ahlaki hiyerarşileri çoğaltabilir ve katılımcılar arasında güç dengesizlikleri yaratabilirler. Bu ritüeller eşitlikçi görünebilir, ancak aslında toplumda daha yüksek bir statüye sahip olanları destekleyen belirli sosyal normları pekiştirirler. Bu ritüellerin nasıl işlediğini inceleyerek, baskı ve eşitsizlik sistemlerini sürdürme yolları tanımlanabilir. Sosyal tanıma ritüelinin bir örneği, işyeri görüşme sürecidir. İşverenler genellikle yeni çalışanları işe alırken çeşitliliğe ve fırsat eşitliğine değer verdiklerini iddia ederler, ancak eylemleri sözlerinden daha yüksek sesle konuşur. Çoğu durumda, işverenler seçkin üniversitelerden gelen adayları veya ayrıcalıklı geçmişlerden gelenleri tercih edecektir. Bu, başvuru sahipleri için eşit olmayan bir ortam yaratır, çünkü bazılarına yalnızca eğitimlerine veya sosyoekonomik durumlarına dayanarak haksız bir avantaj sağlanır. Benzer şekilde, ağ oluşturma etkinlikleri ve profesyonel konferanslar genellikle belirli insan gruplarını diğerlerine göre önceliklendirir, örneğin kadınlar üzerindeki erkekler veya beyaz insanlar üzerindeki beyaz insanlar gibi.
Arkadaş başka bir örnektir. İki kişi ilk kez karşılaştığında, genellikle birbirlerini daha iyi tanımak için sohbet ederler. Ancak, bir kişi ırk, cinsiyet, sınıf veya diğer faktörlere bağlı olarak daha yüksek bir pozisyon alırsa bu süreç sorunlu hale gelebilir. Örneğin, birisi erkek olduğu için daha fazla güce sahip olduğunu varsayarken, başka bir kişi cinsiyet kimliği veya cinsel yönelimi nedeniyle kendini daha aşağı hissedebilir. "Yaşamak için ne yapıyorsun?'gibi görünüşte zararsız sorular bile, hangi faaliyetlerin toplum tarafından değer verildiğine dair temel önyargıları ortaya çıkarabilir. Sonuç olarak, sosyal tanıma ritüelleri kapsayıcı görünebilir, ancak aslında başkalarının pahasına belirli grupları destekleyen ahlaki hiyerarşileri çoğaltırlar. Bu ritüelleri eleştirel bir şekilde incelemek ve daha adil bir toplum yaratmak için gerekirse onlara meydan okumak önemlidir. Bunu yaparak, herkesin geçmişine veya kişiliğine bakılmaksızın fırsatlara erişebildiği bir dünya yaratmak için çalışabiliriz.
Tanınmanın toplumsal ritüelleri, kapsayıcılığı bile iddia ederek ahlaki hiyerarşileri nasıl yeniden üretir?
Çoğu durumda, bir grup içindeki bireyleri tanımak için tasarlanan sosyal ritüeller, mevcut güç dinamiklerini güçlendirme eğilimindedir, zaten güç veya ayrıcalık konumlarında olanları tercih eder. Bu, daha yüksek rütbeli birinin tören sırasında, cesaret için bir madalya verilmesi veya başarıları için halka açık olarak tanınması gibi özel muamele gördüğü durumlarda görülebilir.