غالبًا ما يتم تصميم طقوس التعرف الاجتماعي لتكون شاملة ومتنوعة، ولكنها يمكن أيضًا أن تكرر التسلسلات الهرمية الأخلاقية وتخلق اختلالات في توازن القوة بين المشاركين. قد تبدو هذه الطقوس متساوية، لكنها في الواقع تعزز بعض الأعراف الاجتماعية التي تفضل أولئك الذين حصلوا بالفعل على مكانة أعلى في المجتمع. من خلال دراسة كيفية عمل هذه الطقوس، يمكن تحديد الطرق التي تديم بها أنظمة الاضطهاد وعدم المساواة.
أحد الأمثلة على طقوس الاعتراف الاجتماعي هو عملية المقابلة في مكان العمل. غالبًا ما يدعي أصحاب العمل أنهم يقدرون التنوع وتكافؤ الفرص عند تعيين موظفين جدد، لكن أفعالهم تتحدث بصوت أعلى من أقوالهم. في كثير من الحالات، سيعطي أصحاب العمل الأفضلية للمرشحين من جامعات النخبة أو أولئك الذين ينتمون إلى خلفيات مميزة. هذا يخلق بيئة غير متكافئة لمقدمي الطلبات، حيث يتم منح البعض ميزة غير عادلة تستند فقط إلى تعليمهم أو وضعهم الاجتماعي والاقتصادي. وبالمثل، غالبًا ما تعطي أحداث التواصل والمؤتمرات المهنية الأولوية لمجموعات معينة من الأشخاص على الآخرين، مثل الرجال على النساء أو البيض على الأشخاص الملونين.
المواعدة مثال آخر. عندما يلتقي شخصان لأول مرة، عادة ما يجريان محادثات للتعرف على بعضهما البعض بشكل أفضل. ومع ذلك، يمكن أن تصبح هذه العملية مشكلة إذا تولى شخص ما منصبًا أعلى اعتمادًا على العرق أو الجنس أو الطبقة أو عوامل أخرى. على سبيل المثال، قد يفترض شخص ما أن لديه قوة أكبر لأنه ذكر، بينما يشعر شخص آخر بالنقص بسبب هويته الجنسية أو توجهه الجنسي. حتى الأسئلة التي تبدو غير ضارة مثل «ماذا تفعل من أجل لقمة العيش ؟» يمكن أن تكشف عن التحيزات الأساسية حول الأنشطة التي يقدرها المجتمع. في الختام، قد تبدو الطقوس الاجتماعية للاعتراف شاملة، لكنها في الواقع تكرر التسلسلات الهرمية الأخلاقية التي تفضل مجموعات معينة على حساب مجموعات أخرى. من المهم فحص هذه الطقوس بشكل نقدي وتحديها إذا لزم الأمر لخلق مجتمع أكثر عدلاً. من خلال القيام بذلك، يمكننا العمل على إنشاء عالم يتمتع فيه كل شخص بإمكانية الوصول إلى الفرص، بغض النظر عن خلفيته أو شخصيته.
كيف تعيد الطقوس الاجتماعية للاعتراف إنتاج التسلسلات الهرمية الأخلاقية، حتى مع ادعاء الشمولية ؟
في معظم الحالات، تميل الطقوس الاجتماعية المصممة للتعرف على الأفراد داخل المجموعة إلى تعزيز ديناميكيات القوة الحالية، لصالح أولئك الذين يشغلون بالفعل مناصب السلطة أو الامتياز. يمكن ملاحظة ذلك في المواقف التي يتلقى فيها شخص من رتبة أعلى معاملة خاصة خلال الحفل، مثل منحه ميدالية للشجاعة أو الاعتراف به علنًا لإنجازاته.