Queer insanlar, kimlikleri nedeniyle iş bulma ve sürdürme konusunda sistemik engellerle karşı karşıya kalmakta ve bu da nesiller boyunca geçebilecek ekonomik hasara neden olmaktadır. LGBTQ + kişilerin artan kamuoyu kabulüne rağmen, işyerinde ayrımcılık yaygın olmaya devam ediyor. Bu dışlanma döngüsü, çoğu zaman konut ve sağlık hizmetleri gibi temel kaynaklara erişimi sınırlayan ve birçokları için yoksulluk ve istikrarsızlığı sürdüren bir finansal kırılganlık döngüsü yaratır. Bu sorunun nedenleri çok yönlüdür, ancak katkıda bulunan ana faktörlerden biri, queer insanların heteroseksüel insanlardan daha yüksek işsizlik oranları yaşamasıdır. UCLA Hukuk Fakültesi'ndeki Williams Enstitüsü tarafından yapılan bir araştırmaya göre, 2019'da queer yetişkinlerin tahmini %28'i, queer olmayan yetişkinlerin sadece %17'si işsizdi. Ayrıca, queer işçiler ortalama olarak cisgender ve heteroseksüel meslektaşlarından daha az para kazanıyorlar. Bu farklılıklar, queer insanların faturalarını ödemek için mücadele ettikleri, düşük ücretli işler aramalarına ya da seks işçiliği gibi sömürücü endüstrilere yönelmelerine yol açan ve sorunu daha da kötüleştiren kısır bir döngüye katkıda bulunur.
Ayrımcılık görünür bireylerle sınırlı değildir; Kapalı çalışanlar bile algılanan cinsel yönelim veya cinsiyet ifadesine dayalı önyargılarla karşılaşabilir. Buna ek olarak, transseksüel ve non-binary insanlar, geleneksel cinsiyet rollerine uymadıkları için istihdam sağlamada daha büyük zorluklarla karşılaşmaktadır. Bu nedenle, kuruluşların çeşitliliği ve katılımı aktif olarak destekleyen kapsamlı işe alım politikaları benimsemeleri zorunludur. Bununla birlikte, bazıları, bu girişimlerin, temelde yatan önyargıları ele almadan, yalnızca kapsayıcılık reklamcılığı gibi yüzeysel önlemlere dayanmaları durumunda geri tepebileceğini savunuyor. Ayrımcılık işe alım sürecinde doğrudan görünmese bile, etkileri bir çalışanın kariyeri boyunca hissedilebilir. Görev yapan Queer insanlar genellikle işyerinde mikro saldırganlıklar, görünürlük eksikliği ve homofobik tutumlar nedeniyle ilerlemenin önündeki engellerle mücadele ederler. Bu, tükenmişliğe, daha düşük üretkenliğe ve sonuçta daha düşük ücretlere yol açabilir. Dahası, birçok LGBTQ + insan, mesleki ilerleme fırsatlarını sınırlayan ayrımcı işe alım uygulamaları nedeniyle seçtikleri alanın veya endüstrinin dışında çalışmak zorunda kalmaktadır. Ayrıca, finansal istikrarsızlık queer insanların sağlık, barınma ve eğitim gibi temel kaynaklara erişimini zorlaştırabilir. Örneğin, yoksulluk içinde yaşayanlar yeterli tıbbi bakım bulmakta veya uygun fiyatlı sigorta kapsamı elde etmekte zorlanabilir. Konut istikrarsızlığı da queer insanları, özellikle de genellikle cisgender meslektaşlarından daha yüksek tahliye ve yerinden edilme oranlarıyla karşı karşıya kalan transları orantısız bir şekilde etkilemektedir. Bu sorunlar zamanla daha da kötüleşmekte, yoksulluk döngüsünden çıkmayı ve istikrarlı istihdamı güvence altına almayı zorlaştırmaktadır. Son olarak, istihdam ayrımcılığı nesiller arası yoksulluk döngülerini sürdürmektedir. Ebeveynler, sistemik ekonomik izolasyon nedeniyle çocuklarına bakamadıklarında, maddi sıkıntı yaşayan aileler için uzun vadeli sonuçlar yaratabilir. Buna ek olarak, çalışmalar queer gençlerin evsizliğe maruz kalma olasılıklarının akranlarına göre daha yüksek olduğunu ve mezun olma ve istikrarlı bir iş bulma fırsatlarını daha da sınırladığını göstermiştir. Sonuç olarak, tüm çalışanlar için gerçek eşitlik ve adaleti sağlamak istiyorsak, istihdam ayrımcılığının temel nedenlerini ele almak şarttır. Kapsayıcı işe alım politikaları benimseyerek, yöneticileri bilinçsiz önyargılar konusunda eğiterek ve tüm çalışanların kendilerini güvende ve desteklenmiş hissetmelerini sağlayarak, kuruluşlar engelleri aşmaya ve herkes için oyun alanını düzleştirmeye yardımcı olabilir.
İşe alım uygulamalarındaki ayrımcılık, queer insanlar arasındaki finansal kırılganlık döngülerini nasıl devam ettiriyor?
İşe alım uygulamalarındaki ayrımcılık, queer insanlar için finansal kırılganlık döngülerini sürdürebilir ve istikrarlı istihdam ve kariyer fırsatları gibi ekonomik istikrar için gerekli olan kaynaklara erişimlerini sınırlayabilir. Bu, finansal istikrarsızlık döngülerine katkıda bulunan faktörlerden biri olan gelir eşitsizliğinde bir artışa yol açabilir. Queer insanlar, cinsel yönelim veya cinsiyet kimliğine dayalı ayrımcılık nedeniyle konut ve diğer ihtiyaçları bulma konusunda da zorluklarla karşılaşabilirler.