Les personnes queer sont confrontées à des obstacles systémiques à la recherche et au maintien de l'emploi en raison de leur identité, ce qui entraîne des dommages économiques qui peuvent se transmettre à travers les générations. Malgré l'acceptation croissante des personnes LGBTQ + par le public, la discrimination au travail demeure omniprésente. Ce cycle d'exclusion crée un cycle de vulnérabilité financière qui limite souvent l'accès aux ressources de base telles que le logement et les soins de santé, perpétuant la pauvreté et l'instabilité pour beaucoup.
Les causes de ce problème sont multiples, mais l'un des principaux facteurs est que les personnes étranges connaissent un taux de chômage plus élevé que les personnes hétérosexuelles. Selon une étude de l'Institut Williams de l'École de droit de l'Université de Californie à Los Angeles, 28 % des adultes queer étaient au chômage en 2019, contre seulement 17 % des adultes non queens.
En outre, les travailleurs queer gagnent en moyenne moins d'argent que leurs collègues cisgenres et hétérosexuels. Ces différences contribuent à créer un cercle vicieux dans lequel des gens bizarres peinent à payer leurs factures, ce qui les amène à chercher des emplois mal rémunérés ou à se tourner vers des industries d'exploitation comme le travail sexuel, ce qui aggrave encore le problème.
La discrimination ne se limite pas aux personnes visibles; même les employés fermés peuvent être confrontés à des préjugés fondés sur l'orientation sexuelle présumée ou l'expression de genre. En outre, les personnes transgenres et non binaires ont beaucoup de mal à trouver un emploi, car elles ne correspondent pas aux rôles traditionnels des deux sexes. Il est donc essentiel que les organisations adoptent une politique de recrutement globale qui appuie activement la diversité et l'engagement.
Cependant, certains affirment que ces initiatives peuvent avoir des conséquences désagréables si elles reposent uniquement sur des mesures superficielles telles que la publicité pour l'inclusion, sans pour autant éliminer les préjugés sous-jacents.
Même lorsque la discrimination ne se manifeste pas directement dans le processus de recrutement, ses effets peuvent encore se faire sentir tout au long de la carrière de l'employé. Les personnes queer qui occupent des postes luttent souvent contre la micro-agression au travail, le manque de visibilité et les obstacles à l'avancement en raison du sentiment homophobe. Cela peut entraîner un burn-out, une baisse de la productivité et, à terme, une baisse des salaires. De plus, de nombreuses personnes LGBTQ + sont obligées de travailler en dehors de leur secteur ou de leur industrie en raison de pratiques de recrutement discriminatoires qui limitent les possibilités de perfectionnement professionnel.
En outre, l'instabilité financière peut entraver l'accès des personnes étranges aux ressources de base telles que la santé, le logement et l'éducation.
Par exemple, ceux qui vivent dans la pauvreté peuvent éprouver des difficultés à trouver des soins médicaux adéquats ou à obtenir une couverture d'assurance abordable. L'instabilité du logement affecte également de manière disproportionnée les personnes étranges, en particulier les personnes transgenres, qui sont souvent confrontées à des taux d'expulsion et de déplacement plus élevés que leurs homologues cisgenres. Ces problèmes se sont aggravés avec le temps, ce qui rend difficile la sortie du cycle de la pauvreté et la création d'emplois stables.
Enfin, la discrimination à l'embauche perpétue les cycles de pauvreté entre les générations. Lorsque les parents ne peuvent pas subvenir aux besoins de leurs enfants en raison de l'isolement économique systémique, cela peut avoir des conséquences à long terme pour les familles en difficulté financière.
En outre, des études ont montré que les jeunes queers sont plus susceptibles de vivre l'itinérance que leurs pairs, ce qui limite encore plus leurs possibilités d'obtenir un enseignement supérieur et de trouver un emploi stable.
En conclusion, il est essentiel de s'attaquer aux causes profondes de la discrimination dans l'emploi si nous voulons parvenir à une véritable égalité et à la justice pour tous les travailleurs.En adoptant une politique de recrutement inclusif, en formant les gestionnaires à des préjugés inconscients et en veillant à ce que tous les employés se sentent en sécurité et reçoivent du soutien, les organisations peuvent aider à surmonter les obstacles et à aligner les conditions pour tous.
Comment la discrimination dans les pratiques de recrutement perpétue-t-elle les cycles de vulnérabilité financière chez les personnes étranges ?
La discrimination dans les pratiques de recrutement peut perpétuer des cycles de vulnérabilité financière pour des personnes étranges en limitant leur accès aux ressources nécessaires à la stabilité économique, telles que des emplois stables et des possibilités de carrière. Cela peut entraîner une augmentation des inégalités de revenus, ce qui contribue à des cycles d'instabilité financière. Les personnes queer peuvent également rencontrer des problèmes pour trouver un logement et d'autres produits de première nécessité en raison d'une discrimination fondée sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre.