Quir humanos enfrentam barreiras sistêmicas para encontrar e manter o emprego devido à sua identidade, causando danos econômicos que podem ser transmitidos através de gerações. Apesar da crescente aceitação da comunidade, a discriminação no local de trabalho continua a ser generalizada. Este ciclo de exclusão cria um ciclo de vulnerabilidade financeira que restringe frequentemente o acesso a recursos básicos, como habitação e saúde, perpetuando a pobreza e a instabilidade para muitos.
As causas deste problema são múltiplas, mas um dos principais fatores que contribuem é que as pessoas estranhas experimentam taxas de desemprego maiores do que as pessoas heterossexuais. De acordo com um estudo realizado pelo Instituto Williams na Universidade da Califórnia para Direito, em Los Angeles, estima-se que 28% dos adultos quir estavam desempregados em 2019, em comparação com apenas 17% dos adultos necvir.
Além disso, os trabalhadores quir, em média, ganham menos dinheiro do que seus colegas cisgêneros e heterossexuais. Estas diferenças contribuem para um círculo vicioso em que pessoas estranhas tentam pagar as contas, o que as leva a procurar empregos mal remunerados ou a recorrer a setores exploratórios, como o sexo, o que agrava o problema.
A discriminação não se restringe a indivíduos visíveis; mesmo os funcionários fechados podem enfrentar preconceito baseado em suposta orientação sexual ou expressão de gênero. Além disso, pessoas transgêneros e não-residentes enfrentam grandes dificuldades para conseguir emprego, porque não correspondem aos papéis tradicionais de gênero. Portanto, é fundamental que as organizações adotem uma política de contratação abrangente que apoie ativamente a diversidade e a inclusão.
No entanto, algumas pessoas argumentam que estas iniciativas podem ter consequências desagradáveis se dependerem exclusivamente de medidas superficiais, como a publicidade da inclusão, sem eliminar de fato os preconceitos básicos.
Mesmo quando a discriminação não se manifesta diretamente no processo de contratação, seus efeitos ainda podem ser sentidos ao longo da carreira de um funcionário. As pessoas que ocupam cargos lutam frequentemente contra a microagressão no local de trabalho, a falta de visibilidade e os obstáculos para avançar devido aos sentimentos homofóbicos. Isso pode causar queimadas, menos produtividade e eventualmente menos salários. Além disso, muitas pessoas LGBT + são forçadas a trabalhar fora da área ou indústria escolhida por causa de práticas discriminatórias de contratação que limitam as oportunidades de crescimento profissional.
Além disso, a instabilidade financeira pode dificultar o acesso de pessoas estranhas a recursos básicos como saúde, moradia e educação.
Por exemplo, quem vive na pobreza pode ter problemas para encontrar cuidados de saúde adequados ou obter cobertura de seguro disponível. A instabilidade da habitação também afeta desproporcionalmente pessoas estranhas, especialmente pessoas transgêneros, que muitas vezes enfrentam taxas mais altas de expulsão e deslocamento do que colegas cisgêneros. Estes problemas se agravam com o tempo, o que dificulta a saída do ciclo de pobreza e o emprego estável.
Finalmente, a discriminação na contratação perpetua ciclos de pobreza entre gerações. Quando os pais não conseguem sustentar os filhos devido ao isolamento económico sistêmico, isso pode causar consequências duradouras para as famílias em dificuldades financeiras.
Além disso, estudos mostram que os jovens quir são mais propensos a sentir-se sem-abrigo do que seus pares, o que restringe ainda mais suas possibilidades de obter o ensino superior e encontrar um emprego estável.
Para terminar, eliminar as causas profundas da discriminação na contratação é importante se quisermos alcançar uma verdadeira igualdade e justiça para todos os trabalhadores.Ao adotar uma política de contratação inclusiva, capacitar gestores de preconceitos inconscientes e garantir que todos os funcionários se sintam seguros e apoiados, as organizações podem ajudar a superar barreiras e alinhar condições para todos.
Como a discriminação na prática de contratação perpetua ciclos de vulnerabilidade financeira entre pessoas estranhas?
A discriminação nas práticas de contratação pode perpetuar ciclos de vulnerabilidade financeira para pessoas estranhas, limitando seu acesso a recursos essenciais para a estabilidade econômica, como emprego estável e oportunidades de carreira. Isso pode aumentar a desigualdade de renda, o que é um dos fatores que contribuem para os ciclos de instabilidade financeira. Os quir-humanos também podem ter problemas para encontrar moradia e outros itens de primeira necessidade devido à discriminação por orientação sexual ou identidade de gênero.