酷儿由于其身份而面临寻找和保留就业的系统性障碍，从而导致经济损失，可以世代相传。尽管公众越来越接受LGBTQ+，但工作场所的歧视仍然普遍存在。这种排斥循环造成了财政脆弱性的循环，这往往限制了获得住房和保健等基本资源的机会，使许多人长期处于贫困和不稳定状态。这个问题的原因是多方面的，但一个主要的促成因素是陌生人的失业率高于异性恋者。根据加州大学洛杉矶分校法学院威廉姆斯研究所的一项研究，2019年估计有28%的酷儿成年人失业，而非酷儿成年人只有17%。此外，酷儿工人的平均收入低于顺性别和异性同事。这些差异导致了一个恶性循环，在这个恶性循环中，陌生人难以支付账单，迫使他们寻找低薪工作或转向性工作等剥削性行业，进一步加剧了问题。歧视不仅限于可见的人物；即使是封闭的工作人员也可能面临基于性取向或性别表达的偏见。此外，变性人和非二进制人在提供就业方面面临更大的困难，因为他们不符合传统的性别角色。因此，各组织必须采取全面招聘政策，积极支持多样性和参与性。但是，有些人认为，如果这些举措完全依靠诸如包容性广告之类的表面措施，而没有实际消除潜在偏见，则可能会产生不愉快的后果。即使在征聘过程中没有直接表现出歧视现象，在工作人员的整个职业生涯中仍然可以感受到歧视的影响。担任职务的酷儿经常在工作场所与微侵略作斗争，缺乏知名度以及由于同性恋恐惧症而阻碍晋升。这可能导致倦怠、生产力下降并最终降低工资。此外，许多LGBTQ+人由于歧视性招聘做法限制了专业发展机会，被迫在他们选择的领域或行业之外工作。此外，金融不稳定可能使陌生人难以获得保健、住房和教育等基本资源。例如，那些生活在贫困中的人可能难以找到足够的医疗保健或获得负担得起的保险。住房不稳定也对陌生人造成不成比例的影响，特别是变性人，他们往往比顺性别者面临更高的驱逐和流离失所率。这些问题随着时间的推移而加剧，使得难以摆脱贫困循环和确保稳定的就业。最后，就业歧视使代际贫困循环永久化。当父母由于系统性经济孤立而无法养育子女时，可能会对经济困难的家庭产生长期影响。此外，研究表明，酷儿青年比同龄人更容易无家可归，这进一步限制了他们获得高等教育和找到稳定工作的机会。最后，消除就业歧视的根源至关重要，如果我们要实现所有工人的真正平等和公正。通过采用包容性招聘政策，教导管理人员无意识的偏见，并确保所有员工感到安全并得到支持，组织可以帮助打破障碍，为所有人创造公平的条件。
招聘实践中的歧视如何使陌生人的经济脆弱性循环永久化？
招聘实践中的歧视可能会使陌生人长期陷入财务脆弱的循环，从而限制他们获得对经济稳定至关重要的资源，例如稳定的就业和职业机会。这可能加剧收入不平等，这是造成金融不稳定周期的一个因素。由于基于性取向或性别认同的歧视，酷儿在寻找住房和其他必需品时也可能面临挑战。