Квир-люди сталкиваются с системными барьерами для поиска и сохранения занятости из-за своей идентичности, что приводит к экономическому ущербу, который может передаваться через поколения. Несмотря на растущее общественное признание ЛГБТК +, дискриминация на рабочем месте остается повсеместной. Этот цикл исключения создает цикл финансовой уязвимости, который часто ограничивает доступ к основным ресурсам, таким как жилье и здравоохранение, увековечивая бедность и нестабильность для многих.
Причины этой проблемы многогранны, но одним из основных способствующих факторов является то, что странные люди испытывают более высокий уровень безработицы, чем гетеросексуальные люди. Согласно исследованию, проведенному Институтом Уильямса в Школе права Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе, по оценкам, в 2019 году 28% квир-взрослых были безработными по сравнению только с 17% неквир-взрослых.
Кроме того, квир-работники в среднем зарабатывают меньше денег, чем их цисгендерные и гетеросексуальные коллеги. Эти различия способствуют возникновению порочного круга, в котором странные люди изо всех сил пытаются оплачивать счета, что заставляет их искать низкооплачиваемую работу или обращаться к эксплуататорским отраслям, таким как секс-работа, что еще больше усугубляет проблему.
Дискриминация не ограничивается видимыми личностями; даже закрытые сотрудники могут столкнуться с предвзятостью, основанной на предполагаемой сексуальной ориентации или гендерном выражении. Кроме того, трансгендерные и небинарные люди сталкиваются с большими трудностями при обеспечении занятости, поскольку они не соответствуют традиционным гендерным ролям. Таким образом, крайне важно, чтобы организации приняли всеобъемлющую политику найма, которая активно поддерживает разнообразие и вовлеченность.
Однако некоторые утверждают, что эти инициативы могут иметь неприятные последствия, если они полагаются исключительно на поверхностные меры, такие как реклама инклюзивности, без фактического устранения основных предубеждений.
Даже когда дискриминация не проявляется непосредственно в процессе найма, ее последствия все равно могут ощущаться на протяжении всей карьеры сотрудника. Квир-люди, которые занимают должности, часто борются с микроагрессией на рабочем месте, отсутствием видимости и препятствиями для продвижения из-за гомофобных настроений. Это может привести к выгоранию, снижению производительности и в конечном итоге снижению заработной платы. Более того, многие ЛГБТК + люди вынуждены работать за пределами выбранной ими области или отрасли из-за дискриминационной практики найма, ограничивающей возможности для профессионального роста.
Кроме того, финансовая нестабильность может затруднить доступ странных людей к основным ресурсам, таким как здравоохранение, жилье и образование.
Например, те, кто живет в бедности, могут испытывать проблемы с поиском адекватной медицинской помощи или получением доступного страхового покрытия. Жилищная нестабильность также непропорционально затрагивает странных людей, особенно трансгендерных людей, которые часто сталкиваются с более высокими показателями выселения и перемещения, чем цисгендерные коллеги. Эти проблемы со временем усугубляются, что затрудняет выход из цикла бедности и обеспечение стабильной занятости.
Наконец, дискриминация при найме на работу увековечивает циклы бедности между поколениями. Когда родители не могут обеспечить своих детей из-за системной экономической изоляции, это может создать долгосрочные последствия для семей, испытывающих финансовые трудности.
Кроме того, исследования показали, что квир-молодежь чаще испытывает бездомность, чем их сверстники, что еще больше ограничивает их возможности получить высшее образование и найти стабильную работу.
В заключение, устранение коренных причин дискриминации при найме на работу имеет важное значение, если мы хотим добиться подлинного равенства и справедливости для всех работников. Принимая политику инклюзивного найма, обучая менеджеров неосознанным предубеждениям и гарантируя, что все сотрудники чувствуют себя в безопасности и получают поддержку, организации могут помочь преодолеть барьеры и выровнять условия для всех.
Как дискриминация в практике найма увековечивает циклы финансовой уязвимости среди странных людей?
Дискриминация в практике найма может увековечить циклы финансовой уязвимости для странных людей, ограничивая их доступ к ресурсам, которые необходимы для экономической стабильности, таким как стабильная занятость и возможности карьерного роста. Это может привести к росту неравенства в доходах, что является одним из факторов, способствующих циклам финансовой нестабильности. Квир-люди также могут столкнуться с проблемами при поиске жилья и других предметов первой необходимости из-за дискриминации по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности.