Las personas queer se enfrentan a barreras sistémicas para encontrar y mantener el empleo debido a su identidad, lo que genera daños económicos que pueden transmitirse a través de las generaciones. A pesar del creciente reconocimiento público de las personas LGBTQ +, la discriminación en el lugar de trabajo sigue siendo generalizada. Este ciclo de exclusión crea un ciclo de vulnerabilidad financiera que a menudo limita el acceso a recursos básicos como la vivienda y la salud, perpetuando la pobreza y la inestabilidad para muchos.
Las causas de este problema son múltiples, pero uno de los principales factores que contribuyen es que las personas extrañas experimentan tasas de desempleo más altas que las personas heterosexuales. Según un estudio realizado por el Instituto Williams de la Facultad de Derecho de la Universidad de California en Los Ángeles, se estima que en 2019 el 28% de los adultos queer estaban desempleados, en comparación con solo el 17% de los adultos no cuir.
Además, los trabajadores queer ganan menos dinero en promedio que sus colegas cisgénero y heterosexual. Estas diferencias contribuyen a crear un círculo vicioso en el que personas extrañas luchan por pagar las facturas, lo que les obliga a buscar trabajos mal pagados o a recurrir a industrias explotadoras como el trabajo sexual, lo que agrava aún más el problema.
La discriminación no se limita a las personas visibles; incluso los empleados cerrados pueden enfrentar sesgos basados en una supuesta orientación sexual o expresión de género. Además, las personas transgénero y no binario se enfrentan a grandes dificultades para conseguir empleo, ya que no se ajustan a los roles tradicionales de género. Por lo tanto, es fundamental que las organizaciones adopten políticas integrales de contratación que apoyen activamente la diversidad y la participación.
Sin embargo, algunos argumentan que estas iniciativas pueden tener consecuencias desagradables si se basan exclusivamente en medidas superficiales, como la publicidad de inclusión, sin eliminar realmente los prejuicios subyacentes.
Incluso cuando la discriminación no se manifiesta directamente en el proceso de contratación, sus efectos se pueden sentir a lo largo de la carrera de un empleado. Las personas queer que ocupan cargos a menudo luchan contra la microagresión en el lugar de trabajo, la falta de visibilidad y los obstáculos para avanzar debido a los sentimientos homofóbicos. Esto puede llevar a un agotamiento, a una disminución de la productividad y, en última instancia, a salarios más bajos. Además, muchas personas LGBTQ + se ven obligadas a trabajar fuera de su área o industria elegida debido a prácticas de contratación discriminatorias que limitan las oportunidades de crecimiento profesional.
Además, la inestabilidad financiera puede dificultar el acceso de personas extrañas a recursos básicos como la salud, la vivienda y la educación.
Por ejemplo, las personas que viven en la pobreza pueden tener problemas para encontrar una atención médica adecuada o para obtener una cobertura de seguro asequible. La inestabilidad de la vivienda también afecta de manera desproporcionada a personas extrañas, especialmente a personas transgénero, que a menudo enfrentan tasas de desahucio y desplazamiento más altas que sus homólogos cisgénero. Estos problemas se agravan con el tiempo, lo que dificulta salir del ciclo de pobreza y generar empleo estable.
Finalmente, la discriminación en la contratación perpetúa los ciclos de pobreza intergeneracional. Cuando los padres no pueden mantener a sus hijos debido al aislamiento económico sistémico, esto puede tener consecuencias a largo plazo para las familias con dificultades financieras.
Además, los estudios han demostrado que los jóvenes queer tienen más probabilidades de experimentar la falta de vivienda que sus compañeros, lo que limita aún más sus oportunidades de obtener una educación superior y encontrar un empleo estable.
En conclusión, abordar las causas profundas de la discriminación en la contratación es esencial para lograr una verdadera igualdad y equidad para todos los trabajadores.Al adoptar políticas de contratación inclusivas, capacitar a los gerentes con prejuicios inconscientes y asegurar que todos los empleados se sientan seguros y reciban apoyo, las organizaciones pueden ayudar a superar las barreras y nivelar las condiciones para todos.
¿Cómo la discriminación en las prácticas de contratación perpetúa los ciclos de vulnerabilidad financiera entre personas extrañas?
La discriminación en las prácticas de contratación puede perpetuar ciclos de vulnerabilidad financiera para personas extrañas, limitando su acceso a recursos que son esenciales para la estabilidad económica, como el empleo estable y las oportunidades de carrera. Esto puede dar lugar a un aumento de la desigualdad de ingresos, que es uno de los factores que contribuyen a los ciclos de inestabilidad financiera. Las personas queer también pueden tener problemas para encontrar vivienda y otros artículos de primera necesidad debido a la discriminación basada en la orientación sexual o la identidad de género.