Queere Menschen stehen aufgrund ihrer Identität vor systemischen Barrieren, um Beschäftigung zu finden und zu erhalten, was zu wirtschaftlichen Schäden führt, die über Generationen weitergegeben werden können. Trotz der wachsenden öffentlichen Akzeptanz von LGBTQ + ist Diskriminierung am Arbeitsplatz nach wie vor allgegenwärtig. Dieser Ausschlusszyklus schafft einen Zyklus finanzieller Verwundbarkeit, der oft den Zugang zu grundlegenden Ressourcen wie Wohnraum und Gesundheitsversorgung einschränkt und Armut und Instabilität für viele perpetuiert. Die Gründe für dieses Problem sind vielfältig, aber einer der Hauptfaktoren ist, dass seltsame Menschen eine höhere Arbeitslosigkeit erfahren als heterosexuelle Menschen. Laut einer Studie des Williams Institute an der UCLA School of Law waren im Jahr 2019 schätzungsweise 28% der queeren Erwachsenen arbeitslos, verglichen mit nur 17% der nicht-queeren Erwachsenen. Außerdem verdienen queere Arbeitnehmer im Durchschnitt weniger Geld als ihre cisgender und heterosexuellen Kollegen. Diese Unterschiede tragen zur Entstehung eines Teufelskreises bei, in dem seltsame Menschen Schwierigkeiten haben, Rechnungen zu bezahlen, was dazu führt, dass sie sich nach schlecht bezahlten Jobs umsehen oder sich ausbeuterischen Branchen wie der Sexarbeit zuwenden, was das Problem weiter verschärft.
Diskriminierung ist nicht auf sichtbare Personen beschränkt; Selbst geschlossene Mitarbeiter können Vorurteilen ausgesetzt sein, die auf einer angeblichen sexuellen Orientierung oder einem geschlechtsspezifischen Ausdruck beruhen. Darüber hinaus haben Transgender und nicht-binäre Menschen große Schwierigkeiten, eine Beschäftigung zu finden, da sie nicht den traditionellen Geschlechterrollen entsprechen. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, dass Organisationen eine umfassende Einstellungspolitik verfolgen, die Vielfalt und Inklusion aktiv unterstützt. Einige argumentieren jedoch, dass diese Initiativen unangenehme Folgen haben können, wenn sie sich ausschließlich auf oberflächliche Maßnahmen wie Werbung für Inklusivität stützen, ohne die zugrunde liegenden Vorurteile tatsächlich zu beseitigen. Selbst wenn sich Diskriminierung nicht direkt im Einstellungsprozess manifestiert, können ihre Auswirkungen während der gesamten Karriere des Mitarbeiters spürbar sein. Queere Menschen, die Positionen innehaben, haben oft mit Mikroaggression am Arbeitsplatz, mangelnder Sichtbarkeit und Aufstiegshindernissen aufgrund homophober Stimmungen zu kämpfen. Dies kann zu Burnout, verminderter Produktivität und letztendlich niedrigeren Löhnen führen. Darüber hinaus sind viele LGBTQ + -Menschen gezwungen, außerhalb ihres gewählten Bereichs oder ihrer Branche zu arbeiten, da diskriminierende Einstellungspraktiken die beruflichen Aufstiegschancen einschränken. Darüber hinaus kann finanzielle Instabilität den Zugang fremder Menschen zu grundlegenden Ressourcen wie Gesundheitsversorgung, Wohnraum und Bildung erschweren. Zum Beispiel können diejenigen, die in Armut leben, Schwierigkeiten haben, eine angemessene medizinische Versorgung zu finden oder einen erschwinglichen Versicherungsschutz zu erhalten. Wohnungsinstabilität betrifft auch überproportional queere Menschen, insbesondere Transgender-Menschen, die oft mit höheren Räumungs- und Vertreibungsraten konfrontiert sind als Cisgender-Kollegen. Diese Probleme verschärfen sich im Laufe der Zeit, was es schwierig macht, aus dem Kreislauf der Armut herauszukommen und eine stabile Beschäftigung zu gewährleisten.
Schließlich verewigt die Diskriminierung bei der Einstellung die Zyklen der generationenübergreifenden Armut. Wenn Eltern ihre Kinder aufgrund systemischer wirtschaftlicher Isolation nicht versorgen können, kann dies langfristige Auswirkungen auf Familien in finanziellen Schwierigkeiten haben. Darüber hinaus haben Studien gezeigt, dass queere Jugendliche häufiger Obdachlosigkeit erleben als Gleichaltrige, was ihre Möglichkeiten, einen Abschluss zu machen und eine stabile Arbeit zu finden, weiter einschränkt. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Bekämpfung der Ursachen der Diskriminierung bei der Einstellung unerlässlich ist, wenn wir echte Gleichheit und Gerechtigkeit für alle Arbeitnehmer erreichen wollen.Durch die Annahme einer inklusiven Einstellungspolitik, die Schulung von Managern über unbewusste Vorurteile und die Gewährleistung, dass sich alle Mitarbeiter sicher fühlen und unterstützt werden, können Organisationen dazu beitragen, Barrieren zu überwinden und die Bedingungen für alle zu verbessern.
Wie verewigt Diskriminierung in der Einstellungspraxis die Zyklen finanzieller Verwundbarkeit unter Fremden?
Diskriminierung in der Einstellungspraxis kann die Zyklen finanzieller Verwundbarkeit für queere Menschen aufrechterhalten und ihren Zugang zu Ressourcen einschränken, die für die wirtschaftliche Stabilität unerlässlich sind, wie etwa stabile Beschäftigung und Karrierechancen. Dies kann zu einer Zunahme der Einkommensungleichheit führen, die zu den Zyklen der finanziellen Instabilität beiträgt. Queere Menschen können aufgrund von Diskriminierung aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität auch Probleme bei der Wohnungssuche und anderen lebensnotwendigen Dingen bekommen.