Quire-persone affrontano barriere sistemiche per la ricerca e la conservazione dell'occupazione a causa della propria identità, causando danni economici che possono essere trasmessi attraverso generazioni. Nonostante il crescente riconoscimento pubblico delle persone LGBT-TQ +, la discriminazione sul posto di lavoro rimane diffusa. Questo ciclo di esclusione crea un ciclo di vulnerabilità finanziaria che spesso limita l'accesso alle risorse di base, come alloggio e assistenza sanitaria, perpetuando povertà e instabilità per molti.
Le cause di questo problema sono molteplici, ma uno dei fattori principali è che le persone strane sperimentano un tasso di disoccupazione più elevato rispetto alle persone eterosessuali. Secondo uno studio condotto dal Williams Institute alla University of California School of Law di Los Angeles, nel 2019 il 28% degli adulti quir era disoccupato, rispetto solo al 17% degli adulti necvir.
Inoltre, in media i lavoratori queer guadagnano meno soldi rispetto ai loro colleghi Cissgender ed eterosessuali. Queste differenze contribuiscono a creare un circolo vizioso in cui le persone strane cercano di pagare le bollette, il che li spinge a cercare un lavoro poco retribuito o a rivolgersi a settori di sfruttamento come il lavoro sessuale, il che aggrava ulteriormente il problema.
La discriminazione non è limitata a individui visibili; anche i dipendenti chiusi possono incontrare pregiudizi basati su presunti orientamenti sessuali o espressioni di genere. Inoltre, le persone transessuali e non, incontrano grandi difficoltà occupazionali perché non sono in linea con i ruoli tradizionali di genere. Pertanto, è fondamentale che le organizzazioni adottino una politica completa di assunzioni che sostenga attivamente la diversità e l'inclusione.
Alcuni sostengono tuttavia che queste iniziative possono avere conseguenze spiacevoli se si basano esclusivamente su misure superficiali, come la pubblicità dell'inclusione, senza eliminare i pregiudizi di base.
Anche quando la discriminazione non si manifesta direttamente durante il processo di assunzione, i suoi effetti possono comunque essere percepiti durante l'intera carriera di un dipendente. Le persone che occupano posizioni spesso combattono la microagressione sul posto di lavoro, la mancanza di visibilità e gli ostacoli a causa degli umori omofobi. Ciò può portare a bruciare, ridurre la produttività e finire con la riduzione dei salari. Inoltre, molte persone LGBT + sono costrette a lavorare al di fuori dell'area o del settore che hanno scelto a causa di pratiche di assunzione discriminatorie che limitano le opportunità di crescita professionale.
Inoltre, l'instabilità finanziaria può ostacolare l'accesso delle persone strane alle risorse di base, come l'assistenza sanitaria, l'alloggio e l'istruzione.
Ad esempio, chi vive in condizioni di povertà può avere problemi a trovare cure adeguate o a ottenere una copertura assicurativa accessibile. L'instabilità abitativa colpisce anche in modo sproporzionato le persone strane, soprattutto le persone transgender, che spesso affrontano tassi più elevati di sfratti e spostamenti rispetto ai colleghi cisgenderi. Questi problemi si stanno aggravando nel tempo, rendendo difficile uscire dal ciclo della povertà e garantire un'occupazione stabile.
Infine, la discriminazione nell'assunzione perpetua i cicli di povertà tra generazioni. Quando i genitori non riescono a garantire i loro figli a causa dell'isolamento economico sistemico, questo può creare conseguenze a lungo termine per le famiglie in difficoltà finanziarie.
Inoltre, studi hanno dimostrato che i giovani quir hanno più probabilità di soffrire di senzatetto rispetto ai loro coetanei, limitando ulteriormente le loro possibilità di laurearsi e trovare un lavoro stabile.
Infine, affrontare le cause profonde della discriminazione nell'assunzione è essenziale se vogliamo ottenere una vera equità e giustizia per tutti i lavoratori.Adottando politiche di assunzione inclusiva, insegnando ai manager pregiudizi inconsapevoli e garantendo che tutti i dipendenti si sentano al sicuro e ricevano sostegno, le organizzazioni possono contribuire a superare le barriere e allineare le condizioni di tutti.
Come fa la discriminazione nelle pratiche di assunzione a perpetuare cicli di vulnerabilità finanziaria tra le persone strane?
La discriminazione delle pratiche di assunzione può perpetuare cicli di vulnerabilità finanziaria per le persone strane, limitando il loro accesso alle risorse necessarie per la stabilità economica, come l'occupazione stabile e le opportunità di carriera. Ciò potrebbe portare a una maggiore disparità di reddito, che è uno dei fattori che contribuiscono ai cicli di instabilità finanziaria. Quir-persone possono anche avere problemi a trovare un alloggio e altri beni di prima necessità a causa della discriminazione basata sull'orientamento sessuale o sull'identità di genere.