Queer ludzie napotykają systemowe bariery w znalezieniu i utrzymaniu zatrudnienia ze względu na swoją tożsamość, powodując szkody gospodarcze, które mogą być przekazywane przez pokolenia. Pomimo rosnącej akceptacji społecznej osób LGBTQ +, dyskryminacja w miejscu pracy pozostaje wszechobecna. Ten cykl wykluczenia stwarza cykl wrażliwości finansowej, który często ogranicza dostęp do podstawowych zasobów, takich jak mieszkalnictwo i opieka zdrowotna, utrwalając ubóstwo i niestabilność dla wielu osób.
Przyczyny tego problemu są wielowymiarowe, ale jednym z głównych czynników jest to, że osoby queer doświadczają wyższych wskaźników bezrobocia niż osoby heteroseksualne. Według badań przeprowadzonych przez Instytut Williamsa w UCLA School of Law, szacunkowo 28% dorosłych queer były bezrobotne w 2019 roku, w porównaniu z tylko 17% osób dorosłych bez queer.
Ponadto pracownicy queer zarabiają średnio mniej niż ich cisgender i heteroseksualnych odpowiedników. Różnice te przyczyniają się do błędnego cyklu, w którym ludzie queer walczą o płacenie rachunków, prowadząc je do poszukiwania nisko płatnych miejsc pracy lub zwrócić się do sektorów wyzysku, takich jak praca seksualna, dodatkowo pogłębiając problem.
Dyskryminacja nie ogranicza się do osób widzialnych; nawet zamknięci pracownicy mogą napotykać stronniczość na podstawie postrzeganej orientacji seksualnej lub ekspresji płci. Ponadto osoby transseksualne i niepohamowane napotykają większe trudności w zapewnianiu zatrudnienia, ponieważ nie są zgodne z tradycyjnymi rolami płci. W związku z tym konieczne jest, aby organizacje przyjęły kompleksowe polityki rekrutacyjne, które aktywnie wspierają różnorodność i integrację.
Niektórzy twierdzą jednak, że inicjatywy te mogą się odwrócić, jeśli opierają się wyłącznie na powierzchownych środkach, takich jak reklama integracyjna, nie zajmując się w rzeczywistości uprzedzeniami.
Nawet jeśli dyskryminacja nie pojawia się bezpośrednio w procesie zatrudniania, jej skutki mogą być odczuwalne przez całą karierę pracownika. Queer osoby, które zajmują stanowisko często zmagają się z mikroagresji w miejscu pracy, brak widoczności i bariery dla postępu ze względu na homofobiczne postawy. Może to prowadzić do wypalenia, niższej wydajności i ostatecznie niższych płac. Ponadto wiele osób LGBTQ + jest zmuszonych do pracy poza wybraną dziedziną lub przemysłem ze względu na dyskryminujące praktyki zatrudniania, które ograniczają szanse na awans zawodowy.
Ponadto niestabilność finansowa może utrudniać osobom queer dostęp do podstawowych zasobów, takich jak opieka zdrowotna, mieszkalnictwo i edukacja. Na przykład osoby żyjące w ubóstwie mogą mieć trudności ze znalezieniem odpowiedniej opieki medycznej lub uzyskaniem niedrogiego ubezpieczenia. Niestabilność mieszkań również nieproporcjonalnie wpływa na queer ludzi, zwłaszcza trans ludzi, którzy często napotykają wyższe wskaźniki eksmisji i przemieszczenia niż cisgender odpowiedników. Problemy te z czasem się pogarszają, co utrudnia wyjście z cyklu ubóstwa i zapewnienie stabilnego zatrudnienia.
Wreszcie dyskryminacja w zakresie zatrudnienia utrwala cykle ubóstwa międzypokoleniowego. Kiedy rodzice nie są w stanie zapewnić sobie dzieci z powodu systemowej izolacji gospodarczej, może to spowodować długotrwałe konsekwencje dla rodzin doświadczających trudności finansowych. Ponadto badania wykazały, że młodzież queer częściej doświadcza bezdomności niż rówieśnicy, co dodatkowo ogranicza ich szanse na ukończenie studiów i znalezienie stabilnego zatrudnienia.
Podsumowując, zajęcie się podstawowymi przyczynami dyskryminacji w zakresie zatrudnienia jest niezbędne, jeśli chcemy osiągnąć prawdziwą równość i sprawiedliwość dla wszystkich pracowników. Przyjmując strategie zatrudnienia sprzyjające włączeniu społecznemu, kształcąc menedżerów na temat nieświadomych uprzedzeń oraz zapewniając wszystkim pracownikom poczucie bezpieczeństwa i wsparcia, organizacje mogą pomóc w przezwyciężeniu barier i wyrównaniu szans dla wszystkich.
W jaki sposób dyskryminacja w zatrudnianiu pracowników utrwala cykle słabości finansowej wśród osób queer?
Dyskryminacja w praktykach zatrudnienia może utrwalić cykle słabości finansowej osób queer, ograniczając ich dostęp do zasobów, które są niezbędne dla stabilności gospodarczej, takich jak stabilne zatrudnienie i możliwości kariery. Może to prowadzić do wzrostu nierówności dochodów, co jest jednym z czynników przyczyniających się do cykli niestabilności finansowej. Ludzie queer mogą również stawić czoła wyzwaniom związanym ze znalezieniem mieszkania i innych potrzeb ze względu na dyskryminację ze względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową.