يواجه الأشخاص المثليون عقبات منهجية في العثور على عمل والحفاظ عليه بسبب هويتهم، مما يؤدي إلى أضرار اقتصادية يمكن أن تنتقل عبر الأجيال. على الرغم من القبول العام المتزايد لأشخاص LGBTQ +، لا يزال التمييز في مكان العمل منتشرًا. وتؤدي دورة الاستبعاد هذه إلى حلقة من الضعف المالي كثيرا ما تحد من إمكانية الحصول على الموارد الأساسية مثل السكن والرعاية الصحية، مما يديم الفقر وعدم الاستقرار بالنسبة للكثيرين.
أسباب هذه المشكلة متعددة الأوجه، ولكن أحد العوامل الرئيسية المساهمة هو أن الأشخاص المثليين يعانون من معدلات بطالة أعلى من الأشخاص من جنسين مختلفين. وفقًا لدراسة أجراها معهد ويليامز في كلية الحقوق بجامعة كاليفورنيا، كان ما يقدر بنحو 28٪ من البالغين المثليين عاطلين عن العمل في عام 2019، مقارنة بـ 17٪ فقط من البالغين غير المثليين. بالإضافة إلى ذلك، يكسب العمال المثليون أموالًا أقل في المتوسط من نظرائهم من الجنسين ومغايري الجنس. تساهم هذه الاختلافات في حلقة مفرغة يكافح فيها الأشخاص المثليون لدفع الفواتير، مما يدفعهم إلى البحث عن وظائف منخفضة الأجر أو اللجوء إلى الصناعات الاستغلالية مثل العمل بالجنس، مما يزيد من تفاقم المشكلة. لا يقتصر التمييز على الأفراد المرئيين ؛ حتى الموظفين المغلقين قد يواجهون تحيزًا على أساس التوجه الجنسي المتصور أو التعبير الجنساني. بالإضافة إلى ذلك، يواجه الأشخاص المتحولون جنسياً وغير الثنائيين صعوبات أكبر في الحصول على عمل لأنهم لا يتوافقون مع الأدوار التقليدية للجنسين. على هذا النحو، من الضروري أن تعتمد المنظمات سياسات توظيف شاملة تدعم بنشاط التنوع والشمول. ومع ذلك، يجادل البعض بأن هذه المبادرات يمكن أن تأتي بنتائج عكسية إذا اعتمدت فقط على تدابير سطحية مثل الإعلان الشامل دون معالجة التحيزات الأساسية بالفعل.
حتى عندما لا يظهر التمييز بشكل مباشر في عملية التوظيف، لا يزال من الممكن الشعور بآثاره طوال مسيرة الموظف المهنية. غالبًا ما يعاني الأشخاص المثليون الذين يشغلون مناصب من الاعتداءات الدقيقة في مكان العمل ونقص الرؤية والعوائق التي تحول دون التقدم بسبب المواقف المعادية للمثليين. يمكن أن يؤدي هذا إلى الإرهاق وانخفاض الإنتاجية وفي النهاية انخفاض الأجور. علاوة على ذلك، يضطر العديد من أفراد مجتمع الميم إلى العمل خارج المجال أو الصناعة التي يختارونها بسبب ممارسات التوظيف التمييزية التي تحد من فرص التقدم المهني. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يجعل عدم الاستقرار المالي من الصعب على الأشخاص المثليين الوصول إلى الموارد الأساسية مثل الرعاية الصحية والإسكان والتعليم. على سبيل المثال، قد يواجه أولئك الذين يعيشون في فقر صعوبة في العثور على رعاية طبية كافية أو الحصول على تغطية تأمينية ميسورة التكلفة. يؤثر عدم استقرار الإسكان أيضًا بشكل غير متناسب على الأشخاص المثليين، وخاصة الأشخاص المتحولين جنسيًا، الذين غالبًا ما يواجهون معدلات إخلاء وتشريد أعلى من نظرائهم المتوافقين مع الجنس. وتتفاقم هذه المشاكل بمرور الوقت، مما يزيد من صعوبة الخروج من دائرة الفقر وتأمين فرص عمل مستقرة. وأخيرا، فإن التمييز في العمل يديم دورات الفقر بين الأجيال. عندما يكون الآباء غير قادرين على إعالة أطفالهم بسبب العزلة الاقتصادية المنهجية، يمكن أن يخلق ذلك عواقب طويلة الأجل للأسر التي تعاني من ضائقة مالية. بالإضافة إلى ذلك، أظهرت الدراسات أن الشباب المثليين أكثر عرضة للتشرد من أقرانهم، مما يحد من فرصهم في التخرج والعثور على عمل مستقر. وفي الختام، فإن معالجة الأسباب الجذرية للتمييز في العمل أمر ضروري إذا أردنا تحقيق المساواة والإنصاف الحقيقيين لجميع العمال. من خلال تبني سياسات توظيف شاملة، وتثقيف المديرين حول التحيزات اللاواعية، وضمان شعور جميع الموظفين بالأمان والدعم، يمكن للمؤسسات المساعدة في التغلب على الحواجز وتكافؤ الفرص للجميع.
كيف يؤدي التمييز في ممارسات التوظيف إلى إدامة دورات الضعف المالي بين المثليين ؟
التمييز في ممارسات التوظيف يمكن أن يديم دورات الضعف المالي للأشخاص المثليين، مما يحد من وصولهم إلى الموارد الضرورية للاستقرار الاقتصادي، مثل فرص العمل المستقرة وفرص العمل. ويمكن أن يؤدي ذلك إلى زيادة التفاوت في الدخل، وهو أحد العوامل التي تسهم في دورات عدم الاستقرار المالي. يمكن أن يواجه الأشخاص المثليون أيضًا تحديات في العثور على السكن والضروريات الأخرى بسبب التمييز على أساس التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية.