Çeşitlilik girişimleri kapsayıcı olmak isteyen her işletme için önemlidir, ancak kesişimleri politikalarına dahil etme konusunda genellikle başarısız olurlar. Gerçekten adil bir çalışma ortamı yaratmak için, kuruluşlar yabancılığın ırk, cinsiyet, yaş, sınıf, yetenek ve din gibi diğer kimliklerle nasıl kesiştiğini anlamalıdır. Bunun nedeni, bir kişinin kimliğinin farklı yönlerinin bir kuruluş içinde ek ayrımcılığa neden olabilmesidir. Örneğin, transseksüel bir kişi, her ikisi de lezbiyen olarak tanımlansa bile, cisgender bir kişiden daha fazla zorlukla karşılaşabilir. Bu nedenle şirketler bu kesişimleri kabul etmeli ve bunları ele almanın yollarını bulmalıdır. Bunu yapmanın bir yolu, afinite gruplarıdır. Bunlar, yeterince temsil edilmeyen gruplardan çalışanların bir araya gelip birbirlerini destekleyebilecekleri iç alanlardır. Yabancı veya tokenize hissetmeden her gruba özgü konuları tartışmak için güvenli bir alan sağlarlar. Bununla birlikte, yakınlık grupları her zaman tüm kimlikleri içermez ve belirli gruplar hakkındaki klişeleri sürdürebilir. Diğer bir yaklaşım, çalışanlara marjinal grupları nasıl koruyacaklarını ve baskıcı sistemlere nasıl meydan okuyacaklarını öğreten ittifak eğitimidir. Ayrıca, şirketteki herkesi misafirperver bir kültür yaratmaya katılmaya teşvik eder. Bu çabalara rağmen, kurumsal çeşitlilik girişimlerinde hala önemli ilerlemeler kaydedilmektedir. Kesişimsel queer kimlikler genellikle görünmez veya yanlış anlaşılır, bu da tecrit ve dışlanmaya yol açar. Şirketler, farklı başvuru sahiplerine öncelik veren, her düzeyde temsili teşvik eden ve erişilebilirliği sağlayan işe alım uygulamalarını uygulayarak yapısal değişim aramalıdır. Ayrıca, çalışan tutma oranları ve algı anketleri gibi işe alınan çalışan sayısının veya promosyonların ötesindeki metrikleri kullanarak başarıyı ölçmelidirler. İleriye baktığımızda, organizasyonlar kesişimsel tuhaflık için gerçek görünürlük ve adalet sağlamak için politikalarını ve yapılarını yeniden düşünmelidir. Bu, tüm vakaların aynı olmadığını kabul etmek ve bireysel ihtiyaçlara göre uyarlanmış çözümler sunmak anlamına gelir. Ayrıca, sağlık, konut, eğitim ve kamu politikalarında ayrımcılık gibi işyeri dışında var olan sistemik engellerin tanınmasını gerektirir. Bu şekilde, işletmeler herkesin görüldüğünü, duyulduğunu ve değer verildiğini hissettiği kapsayıcı bir ortam yaratabilir.
Kurumsal çeşitlilik girişimleri kesişimsel queer kimliğini nasıl ele alıyor, hangi boşluklar devam ediyor ve gelecekteki hangi örgütsel yapılar gerçek görünürlük ve eşitlik sağlayabilir?
Kurumsal çeşitlilik girişimlerinin kesişimsel queer kimlikleri nasıl hedefleyebileceğini anlamak için, queer kimliğinin çok çeşitli deneyimleri ve bakış açılarını kapsadığını kabul etmek önemlidir. Kesişimsellik, ırk, cinsiyet, sınıf ve cinsel yönelim gibi sosyal kategorilerin bireysel deneyimleri ve sonuçları şekillendirmek için etkileşime girdiği örtüşen ve birbirine bağlı yolları ifade eder.