As iniciativas de diversidade são importantes para qualquer negócio que queira ser inclusivo, mas muitas vezes falham quando se trata de incluir as interseções nas suas políticas. Para criar um ambiente de trabalho realmente justo, as organizações devem entender como a estranheza se cruza com outras identidades, como raça, sexo, idade, classe, habilidades e religião. Isto porque vários aspectos da identidade de alguém podem causar mais discriminação dentro da organização.
Por exemplo, um transexual pode enfrentar mais dificuldades do que um cisgender, mesmo que ambos se identifiquem como lésbicas. Por isso, as empresas devem reconhecer esses cruzamentos e encontrar formas de resolvê-los.
Uma forma de fazê-lo é através de grupos de semelhança. São espaços internos onde os funcionários de grupos subrepresentados podem se encontrar e apoiar uns aos outros. Eles oferecem um espaço seguro para discutir os problemas típicos de cada grupo sem se sentir estranhos ou tocados.
No entanto, grupos de semelhança nem sempre incluem todas as identidades e podem perpetuar estereótipos sobre determinados grupos. Outra abordagem é a formação de alianças, que ensina aos funcionários como proteger grupos marginais e desafiar sistemas despóticos. Isso também encoraja todos na empresa a participar na criação de uma cultura hospitaleira.
Apesar desses esforços, ainda há progressos significativos nas iniciativas de diversidade corporativa. As identidades ministeriais são muitas vezes invisíveis ou mal entendidas, causando isolamento e exclusão. As empresas devem buscar mudanças estruturais implementando práticas de contratação que priorizem diversos candidatos, promovam a representatividade em todos os níveis e garantam a acessibilidade. Eles também devem medir o sucesso usando indicadores que vão além do número de funcionários contratados ou promoções, tais como taxas de retenção e sondagens de percepção.
Olhando para o futuro, as organizações devem rever suas políticas e estruturas para garantir uma verdadeira visibilidade e justiça para a estranheza entre os sexos. Isso significa reconhecer que nem todos os casos são iguais e fornecer soluções individuais baseadas em necessidades individuais. Também exige o reconhecimento de barreiras sistêmicas que existem fora do local de trabalho, como a discriminação na saúde, habitação, educação e políticas públicas. Assim, as empresas podem criar um ambiente inclusivo em que todos se sintam vistos, ouvidos e valiosos.
Como as iniciativas empresariais de diversidade são direcionadas para a identidade entre os sexos, quais são as lacunas que persistem e quais as futuras estruturas organizacionais podem garantir uma verdadeira visibilidade e justiça?
Para entender como as iniciativas empresariais de diversidade podem ser direcionadas para as identidades de queer, é importante reconhecer que a identidade de queer abrange uma ampla gama de experiências e perspectivas. A intersectividade se refere a formas sobrepostas e interdependentes de interação de categorias sociais, tais como raça, gênero, classe e orientação sexual, para gerar experiências e resultados individuais.