多样性倡议对于任何想要包容性的企业都很重要，但在将交叉点纳入政策方面往往失败。为了创造一个真正公平的工作环境，组织必须了解奇怪性如何与其他身份重叠，例如种族，性别，年龄，阶级，能力和宗教。这是因为某人的身份的不同方面可能会在组织内部引起进一步的歧视。例如，变性人可能比顺性别者面临更多的困难，即使两者都认同为女同性恋。因此，公司必须承认这些交叉点，并找到消除它们的方法。
这样做的一种方法是通过相似性组。这些是内部空间，代表性不足群体的工作人员可以相遇并互相支持。它们为讨论每个小组的特有问题提供了安全的空间，而无需感到局外人或令牌化。但是，相似组并不总是包含所有身份，并且可能延续有关特定组的刻板印象。另一种方法是工会培训，教员工如何保护边缘群体和挑战专制制度。它还鼓励公司中的每个人参与建立好客的文化。尽管作出了这些努力，企业多样性倡议仍需取得重大进展。交叉的酷儿身份通常是不可见或误解的，导致孤立和排斥。公司应通过采用优先考虑不同候选人、促进各级代表性和确保无障碍的招聘做法来寻求结构变革。他们还必须使用超出雇用人数或晋升的指标（例如保留率和感知调查）来衡量成功率。展望未来，各组织必须重新考虑其政策和结构，以确保跨部门怪异的真正可见性和公平性。这意味着认识到并非所有案件都是相同的，并根据个人需求提供量身定制的解决方案。它还要求承认工作场所以外存在的系统性障碍，例如在医疗保健，住房，教育和公共政策方面的歧视。因此，企业可以创造一个包容性的环境，让每个人都感受到所看到、所听到和珍视的环境。
企业多元化举措如何针对跨部门的酷儿身份，哪些差距仍然存在，哪些未来的组织结构可以提供真正的可见性和公平性？
为了了解企业多元化计划如何针对跨部门的酷儿身份，重要的是要认识到酷儿身份涵盖了广泛的经验和观点。交叉性是指社会类别（例如种族，性别，阶级和性取向）相互作用的重叠和相互依赖的方式，以形成个人的经验和结果。