Askeri personel, becerilerini, davranışlarını, liderlik yeteneklerini, fiziksel uygunluklarını ve genel performanslarını değerlendiren düzenli performans değerlendirmelerinden geçmelidir. Bu değerlendirmeler genellikle yıllık olarak yapılır ve tanıtım fırsatlarını, çalışma ödevlerini ve promosyonları etkileyebilir. Bu değerlendirmelerin bir kişinin benlik saygısı ve duygusal açıklık duygusunu nasıl etkilediğini anlamak için çok az araştırma yapılmıştır. Bu makale, askeri etkinlik puanları ile askerlerin kendi iç algıları arasındaki ilişkiyi inceleyecek ve dış geribildirimin kişisel önem, yetkinlik ve kırılganlık duygularını nasıl etkileyebileceğini inceleyecektir. Değerlendirme süreci, beceri ve yetenekleri değerlendirmek için tasarlanmış tatbikatlar, alıştırmalar, testler ve sınavlar gibi bir dizi objektif önlemle başlar. Denetçiler daha sonra emirleri, iş ahlakını, takım çalışmasını ve disiplini takip etme yetenekleri de dahil olmak üzere kişisel gözlemlere ve askerle etkileşimlere dayanan öznel değerlendirmeler sağlar. Ortaya çıkan not genellikle askerleri birimlerinde sıralayan bir harf notu veya sayısal değer ile ifade edilir. Bazı askerler bu geri bildirimi olumlu algılayabilirken, diğerleri karşılık olarak kendinden şüphe, utanç ve endişe duyabilir. Olumsuz eleştiriyi veya başarısızlığı içselleştirmek, değersizlik, impostor sendromu ve düşük benlik saygısı duygularına yol açabilir. Öte yandan, olumlu geri bildirim güven ve motivasyonu artırabilir, ancak yine de iyileştirme için yer bırakabilir. Performans değerlendirmeleri, bir askerin risk alma, yeni fikirler keşfetme, yardım arama veya duygularını ifade etme isteğini de etkileyebilir. Başarısızlık korkusu onları daha temkinli ve riskten kaçınabilir hale getirirken, başarı onları denemeye ve yenilik yapmaya itebilir. Kırılganlık veya esneklik duyguları, bir kişinin geçmiş deneyimlerine ve kişilik özelliklerine bağlı olarak da rol oynayabilir. Hizmet üyeleri, kimlik duygularını ve duygusal refahlarını etkileyen karmaşık bir dış faktörler ağında gezinmelidir. Değerlendirmeler yüksek standartları ve hesap verebilirliği korumak için gerekli olmakla birlikte, zararlı etkileri en aza indirmek için düşünceli ve hassas bir şekilde yapılmalıdır. Performans değerlendirmelerinin iç algılarla nasıl etkileşime girdiğini anlayarak, liderler birliklerinin zihinsel sağlığını destekleyebilir ve profesyonel büyümeyi en üst düzeye çıkarabilir.
Askeri etkinlik değerlendirmeleri, askerlerin içsel öz saygı duygusuyla nasıl etkileşime giriyor ve duygusal açıklığı nasıl etkiliyor?
Askeri personelin değerlendirilmesi genellikle örgütteki çalışmalarına dayanır. Bu değerlendirme, yazılı sınavlar, fiziksel testler ve komutanların değerlendirmeleri gibi çeşitli yollarla yapılabilir. Böyle bir değerlendirme süreci genellikle insanların kendilerini algılamaları üzerinde önemli bir etkisi olduğu gösterilen başarılara önem verir (Sakaguchi & Hirose, 2014).