Os militares devem ser avaliados regularmente para avaliar suas habilidades, comportamento, capacidade de liderança, treinamento físico e eficiência geral. Estas avaliações costumam ser realizadas anualmente e podem afetar as oportunidades de promoção, treinamento e promoção.
Foram feitos poucos estudos para entender como essas avaliações afetam o sentimento de autoestima e a abertura emocional de uma pessoa. Este ensaio abordará a relação entre as avaliações de desempenho militar e a percepção interna de si mesmos como soldados, além de estudar como o feedback externo pode afetar o sentido pessoal de importância, competência e vulnerabilidade.
O processo de avaliação começa com uma série de medidas objetivas, tais como exercícios, exercícios, testes e exames, projetados para avaliar habilidades e habilidades. Em seguida, os executivos fornecem avaliações subjetivas baseadas em observações pessoais e interação com o soldado, incluindo sua capacidade de obedecer ordens, ética de trabalho, trabalho de equipe e disciplina. A avaliação obtida é frequentemente expressa por uma avaliação literal ou um valor numérico que classifica os soldados na sua unidade.
Embora alguns soldados possam ver esse feedback como positivo, outros podem se sentir inseguros, vergonha e ansiedade em resposta. A internalização de críticas negativas ou fracassos pode levar a um sentimento de indignidade, síndrome de impostor e baixa autoestima. Por outro lado, os comentários positivos podem aumentar a confiança e motivação, mas deixar a oportunidade de melhorar.
As avaliações de desempenho também podem afetar a disposição do soldado de correr riscos, explorar novas ideias, pedir ajuda ou expressar emoções. O medo do fracasso pode torná-los mais cautelosos e propensos a correr riscos, enquanto o sucesso pode impulsioná-los a experimentar e inovar. O sentimento de vulnerabilidade ou resiliência também pode desempenhar um papel, dependendo da experiência passada e das qualidades de personalidade do indivíduo.
Os militares devem navegar em uma complexa rede de fatores externos que afetam o seu sentido de identidade e bem-estar emocional. Embora as avaliações sejam necessárias para manter os padrões mais elevados e a responsabilização, elas devem ser levadas a cabo de forma reflexiva e sensível para minimizar os efeitos nocivos. Entendendo como as avaliações de desempenho interagem com a percepção interna, os líderes podem apoiar a saúde mental de suas tropas e maximizar o crescimento profissional.
Como as avaliações de desempenho militar interagem com o sentimento interno de autoestima dos soldados e afetam a abertura emocional?
A avaliação dos militares geralmente é baseada em seu trabalho na organização. Esta avaliação pode ser feita através de vários meios, como exames escritos, testes físicos e avaliações de comandantes. Esse processo de avaliação muitas vezes atribui importância aos avanços que, como demonstrado, têm um impacto significativo na percepção de si mesmos (Sakaguchi & Hirose, 2014).