Personel wojskowy powinien przejść regularne oceny wydajności, które oceniają swoje umiejętności, zachowanie, zdolności przywódcze, sprawność fizyczną i ogólną wydajność. Oceny te są zwykle przeprowadzane corocznie i mogą wpływać na możliwości promocji, zadania studyjne i promocje.
Niewiele badań zrobiono, aby zrozumieć, jak te oceny wpływają na poczucie własnej wartości i otwartość emocjonalną. Esej ten zbada relacje między wynikami skuteczności wojskowej a wewnętrzną percepcją żołnierzy i zbada, w jaki sposób zewnętrzne opinie mogą wpływać na osobiste odczucia znaczenia, kompetencji i wrażliwości.
Proces oceny rozpoczyna się od szeregu obiektywnych środków, takich jak ćwiczenia, ćwiczenia, testy i egzaminy przeznaczone do oceny umiejętności i umiejętności. Następnie nadzorcy dostarczają subiektywnych ocen na podstawie osobistych obserwacji i interakcji z żołnierzem, w tym ich zdolności do wykonywania rozkazów, etyki pracy, pracy zespołowej i dyscypliny. Otrzymana klasa jest często wyrażana przez klasę liter lub wartość liczbową, która zajmuje pozycję żołnierzy w ich jednostce.
Podczas gdy niektórzy żołnierze mogą postrzegać tę opinię pozytywnie, inni mogą doświadczać wątpliwości, wstydu i niepokoju w odpowiedzi. Internalizacja negatywnej krytyki lub porażki może prowadzić do uczucia niegodności, zespołu oszustów i niskiej samooceny. Z drugiej strony pozytywne opinie mogą zwiększyć zaufanie i motywację, ale nadal pozostawiają miejsce na poprawę.
Oceny wydajności mogą również wpływać na gotowość żołnierza do podejmowania ryzyka, poznawania nowych pomysłów, szukania pomocy lub wyrażania emocji. Strach przed porażką może sprawić, że będą bardziej ostrożni i ryzykowni, podczas gdy sukces może ich skłonić do eksperymentów i innowacji. W zależności od dawnych doświadczeń i cech osobowości mogą również odgrywać rolę wrażliwość lub odporność.
Członkowie serwisu muszą poruszać się po złożonej sieci czynników zewnętrznych, które wpływają na ich poczucie tożsamości i dobre samopoczucie emocjonalne. Podczas gdy oceny są niezbędne do utrzymania wysokich standardów i odpowiedzialności, powinny być prowadzone z myślą i wrażliwością, aby zminimalizować szkodliwe skutki. Dzięki zrozumieniu, jak oceny wydajności oddziałują na wewnętrzne postrzeganie, przywódcy mogą wspierać zdrowie psychiczne swoich oddziałów i maksymalizować wzrost zawodowy.
W jaki sposób oceny skuteczności wojskowej oddziałują na wewnętrzne poczucie szacunku dla siebie i wpływają na otwartość emocjonalną żołnierzy?
Ocena personelu wojskowego opiera się zwykle na ich pracy w organizacji. Ocenę tę można przeprowadzić za pomocą różnych środków, takich jak egzaminy pisemne, testy fizyczne i oceny od dowódców. Taki proces oceny często przywiązuje wagę do osiągnięć, które okazały się mieć znaczący wpływ na postrzeganie siebie przez ludzi (Sakaguchi & Hirose, 2014).