Angehörige der Streitkräfte müssen sich regelmäßig einer Leistungsbeurteilung unterziehen, in der ihre Fähigkeiten, ihr Verhalten, ihre Führungsqualitäten, ihre körperliche Fitness und ihre Gesamtleistung bewertet werden. Diese Bewertungen werden in der Regel jährlich durchgeführt und können sich auf Aufstiegschancen, Ausbildungsaufträge und Beförderungen auswirken. Es wurden nur wenige Studien durchgeführt, um zu verstehen, wie sich diese Bewertungen auf das Selbstwertgefühl und die emotionale Offenheit einer Person auswirken. Dieser Aufsatz wird die Beziehung zwischen militärischen Leistungsbewertungen und der inneren Wahrnehmung der Soldaten selbst untersuchen und untersuchen, wie externes Feedback das persönliche Gefühl von Bedeutung, Kompetenz und Verletzlichkeit beeinflussen kann. Der Bewertungsprozess beginnt mit einer Reihe objektiver Maßnahmen wie Übungen, Übungen, Tests und Prüfungen zur Bewertung von Fähigkeiten und Fertigkeiten. Führungskräfte geben dann subjektive Einschätzungen ab, die auf persönlichen Beobachtungen und Interaktionen mit dem Soldaten basieren, einschließlich ihrer Fähigkeit, Befehle auszuführen, Arbeitsmoral, Teamarbeit und Disziplin. Die resultierende Punktzahl wird oft durch eine alphabetische Punktzahl oder einen numerischen Wert ausgedrückt, der die Soldaten in ihrer Einheit einordnet. Während einige Soldaten dieses Feedback positiv wahrnehmen können, können andere im Gegenzug Selbstzweifel, Scham und Angst empfinden. Die Verinnerlichung negativer Kritik oder Misserfolgs kann zu Unwürdigkeitsgefühlen, Hochstaplersyndrom und geringem Selbstwertgefühl führen. Auf der anderen Seite können positive Bewertungen das Vertrauen und die Motivation erhöhen, aber gleichzeitig Raum für Verbesserungen lassen. Leistungsbewertungen können auch die Bereitschaft eines Soldaten beeinflussen, Risiken einzugehen, neue Ideen zu erforschen, Hilfe zu suchen oder Emotionen auszudrücken. Die Angst vor dem Scheitern kann sie vorsichtiger und risikoscheuer machen, während der Erfolg sie zu Experimenten und Innovationen drängen kann. Das Gefühl der Verletzlichkeit oder Resilienz kann auch eine Rolle spielen, abhängig von vergangenen Erfahrungen und persönlichen Qualitäten einer Person. Militärpersonal muss durch ein komplexes Netzwerk von externen Faktoren navigieren, die ihr Identitätsgefühl und emotionales Wohlbefinden beeinflussen. Während Bewertungen notwendig sind, um hohe Standards und Rechenschaftspflicht aufrechtzuerhalten, sollten sie sorgfältig und sensibel durchgeführt werden, um schädliche Auswirkungen zu minimieren. Durch das Verständnis, wie Leistungsbewertungen mit der inneren Wahrnehmung interagieren, können Führungskräfte die psychische Gesundheit ihrer Truppen unterstützen und das berufliche Wachstum maximieren.
Wie interagieren militärische Leistungsbewertungen mit dem inneren Selbstwertgefühl der Soldaten und beeinflussen die emotionale Offenheit?
Die Bewertung von Militärangehörigen basiert in der Regel auf ihrer Arbeit in der Organisation. Diese Bewertung kann durch verschiedene Mittel wie schriftliche Prüfungen, körperliche Tests und Bewertungen von Kommandanten durchgeführt werden. Ein solcher Bewertungsprozess legt oft Wert auf Leistungen, die nachweislich einen erheblichen Einfluss auf die Selbstwahrnehmung der Menschen haben (Sakaguchi & Hirose, 2014).