Военнослужащие должны регулярно проходить оценку эффективности, которая оценивает их навыки, поведение, лидерские способности, физическую подготовку и общую эффективность. Эти оценки обычно проводятся ежегодно и могут повлиять на возможности продвижения по службе, учебные задания и продвижение по службе.
Было проведено мало исследований, чтобы понять, как эти оценки влияют на чувство самооценки и эмоциональную открытость человека. В этом эссе будет рассмотрена взаимосвязь между оценками военной эффективности и внутренним восприятием себя солдатами, а также будет изучено, как внешняя обратная связь может повлиять на личное чувство значимости, компетентности и уязвимости.
Процесс оценки начинается с ряда объективных мер, таких как учения, упражнения, тесты и экзамены, предназначенные для оценки навыков и умений. Затем руководители предоставляют субъективные оценки, основанные на личных наблюдениях и взаимодействии с солдатом, включая их способность выполнять приказы, рабочую этику, командную работу и дисциплину. Полученная оценка часто выражается буквенной оценкой или числовым значением, которое ранжирует солдат в их подразделении.
Хотя некоторые солдаты могут воспринимать эту обратную связь положительно, другие могут испытывать неуверенность в себе, стыд и беспокойство в ответ. Интернализация негативной критики или неудачи может привести к чувству недостойности, синдрому самозванца и низкой самооценке. С другой стороны, положительные отзывы могут повысить уверенность и мотивацию, но при этом оставить возможность для улучшения.
Оценки эффективности также могут влиять на готовность солдата рисковать, исследовать новые идеи, обращаться за помощью или выражать эмоции. Страх неудачи может сделать их более осторожными и склонными к риску, в то время как успех может подтолкнуть их к экспериментам и инновациям. Чувство уязвимости или устойчивости также может играть роль, в зависимости от прошлого опыта и личностных качеств человека.
Военнослужащие должны ориентироваться в сложной сети внешних факторов, которые влияют на их чувство идентичности и эмоциональное благополучие. Хотя оценки необходимы для поддержания высоких стандартов и подотчетности, их следует проводить вдумчиво и чутко, чтобы минимизировать вредные последствия. Понимая, как оценки эффективности взаимодействуют с внутренним восприятием, лидеры могут поддержать психическое здоровье своих войск и максимизировать профессиональный рост.
Как оценки военной эффективности взаимодействуют с внутренним чувством самоуважения солдат и влияют на эмоциональную открытость?
Оценка военнослужащих, как правило, основана на их работе в организации. Эта оценка может быть проведена с помощью различных средств, таких как письменные экзамены, физические тесты и оценки от командиров. Такой процесс оценки часто придает важное значение достижениям, которые, как было показано, оказывают значительное влияние на восприятие людьми самих себя (Sakaguchi & Hirose, 2014).