应定期对军事人员进行绩效评估，以评估他们的技能，行为，领导能力，身体健康和整体绩效。这些评估通常每年进行，可能会影响晋升机会，培训任务和晋升。几乎没有进行任何研究来了解这些评估如何影响个人的自尊心和情感开放。本文将探讨军事效能评估与士兵对自己的内在感知之间的关系，并探讨外部反馈如何影响个人的意义，能力和脆弱性感。评估过程从一系列客观措施开始，例如旨在评估技能和技能的练习，练习，测试和考试。然后，领导者根据个人观察以及与士兵的互动提供主观评估，包括他们执行命令，工作道德，团队合作和纪律的能力。得出的分数通常以字母分数或数字值表示，该分数或数字值对部队中的士兵进行排名。尽管有些士兵可能会积极地接受这种反馈，但其他人可能会感到自我怀疑，羞耻和焦虑。负面批评或失败的内部化可能导致不配感，冒名顶替综合症和自尊心低下。另一方面，积极的反馈可以增强信心和动力，但同时留出改进的余地。绩效评估还可以影响士兵冒险、探索新想法、寻求帮助或表达情感的意愿。害怕失败可能会使他们更加谨慎和容易冒险，而成功可能会推动他们进行实验和创新。根据过去的经验和个人的素质，脆弱感或韧性感也可以发挥作用。军事人员必须应对影响其认同感和情感健康的复杂外部因素网络。虽然评估对于维持高标准和问责制是必要的，但应该以周到和敏感的方式进行，以尽量减少有害影响。通过了解绩效评估如何与内部感知相互作用，领导者可以支持其部队的心理健康，并最大限度地提高专业水平。
军事效能评估如何与士兵的内在自尊心互动并影响情感开放？
军事人员的评估通常基于他们在组织中的工作。可以通过多种方式进行此评估，例如笔试，体检和指挥官的评估。这种评估过程经常重视已证明对人们对自己的看法有重大影响的成就（Sakaguchi＆Hirose，2014）。