軍人は、彼らのスキル、行動、リーダーシップ能力、体力、および全体的なパフォーマンスを評価する定期的なパフォーマンス評価を受ける必要があります。これらの評価は通常毎年実施され、プロモーションの機会、研究課題、プロモーションに影響を与える可能性があります。
これらの評価が人の自尊心と感情の開放性の感覚にどのように影響するかを理解するために、ほとんど研究が行われていません。このエッセイでは、軍事的有効性スコアと兵士の内部認識の関係を調べ、外部フィードバックが重要性、能力、脆弱性の個人的感情にどのように影響するかを調べます。
評価プロセスは、スキルと能力を評価するために設計されたドリル、演習、テスト、試験などの一連の客観的な措置から始まります。監督者は、命令、労働倫理、チームワーク、規律に従う能力を含む、兵士との個人的な観察と相互作用に基づいて主観的な評価を提供します。結果として得られるグレードは、多くの場合、その部隊の兵士をランク付けする文字のグレードまたは数値で表されます。
一部の兵士はこのフィードバックを肯定的に認識するかもしれませんが、他の人は、応答で自己疑惑、恥と不安を経験するかもしれません。否定的な批判や失敗を内在化することは、価値のない感情、詐欺師の症候群、低い自尊心につながる可能性があります。一方、肯定的なフィードバックは自信とモチベーションを高めることができますが、それでも改善の余地はありません。
パフォーマンス評価は、リスクを冒したり、新しいアイデアを探求したり、助けを求めたり、感情を表現したりする兵士の意欲にも影響を与える可能性があります。失敗への恐怖は、彼らをより慎重にし、リスクを回避することができますが、成功は、実験し、革新するためにそれらをプッシュすることができます。脆弱性や回復力の感情は、人の過去の経験や性格特性に応じて、役割を果たすこともあります。
サービスメンバーは、アイデンティティと感情的幸福感に影響を与える外部要因の複雑なウェブをナビゲートする必要があります。高い基準と説明責任を維持するためには評価が必要ですが、有害な影響を最小限に抑えるために慎重かつ敏感に実施する必要があります。パフォーマンス評価が内部認識とどのように相互作用するかを理解することで、リーダーは部隊のメンタルヘルスをサポートし、専門家の成長を最大化することができます。
軍事的効果評価は兵士の内面的自尊心とどのように相互作用し、感情的な開放性に影響するのか？
軍関係者の評価は、通常、組織における彼らの仕事に基づいています。この評価は、書面による試験、物理的なテスト、指揮官からの評価など、さまざまな手段を通じて行うことができます。このような評価プロセスは、多くの場合、人々の認識に大きな影響を与えることが示された成果を重視しています（坂口&広瀬、2014）。