El personal militar debe someterse periódicamente a una evaluación del desempeño que evalúe sus habilidades, comportamiento, capacidad de liderazgo, entrenamiento físico y rendimiento general. Estas evaluaciones suelen realizarse anualmente y pueden afectar a las oportunidades de ascenso, las tareas de capacitación y los ascensos.
Se han realizado pocos estudios para entender cómo estas evaluaciones influyen en el sentido de la autoestima y la apertura emocional de una persona. En este ensayo se examinará la relación entre las evaluaciones de la eficacia militar y la percepción interna de sí mismos por parte de los soldados, así como cómo la retroalimentación externa puede influir en el sentido personal de importancia, competencia y vulnerabilidad.
El proceso de evaluación comienza con una serie de medidas objetivas como enseñanzas, ejercicios, pruebas y exámenes diseñados para evaluar habilidades y habilidades. Los líderes entonces proporcionan evaluaciones subjetivas basadas en observaciones personales e interacción con el soldado, incluyendo su capacidad para cumplir órdenes, ética de trabajo, trabajo en equipo y disciplina. La puntuación obtenida suele expresarse mediante una estimación por letras o un valor numérico que clasifica a los soldados en su unidad.
Aunque algunos soldados pueden percibir esta retroalimentación positivamente, otros pueden experimentar incertidumbre, vergüenza y ansiedad en respuesta. Internalizar la crítica negativa o el fracaso puede llevar a sentimientos de indigestión, síndrome de impostor y baja autoestima. Por otro lado, los comentarios positivos pueden aumentar la confianza y la motivación, pero al mismo tiempo dejar una oportunidad para mejorar.
Las evaluaciones de eficacia también pueden influir en la disposición del soldado a asumir riesgos, explorar nuevas ideas, buscar ayuda o expresar emociones. El miedo al fracaso puede hacerlos más cautelosos y propensos al riesgo, mientras que el éxito puede empujarlos a experimentar e innovar. La sensación de vulnerabilidad o resiliencia también puede jugar un papel, dependiendo de la experiencia pasada y las cualidades personales de la persona.
Los militares deben navegar en una compleja red de factores externos que influyen en su sentido de identidad y bienestar emocional. Si bien las evaluaciones son necesarias para mantener normas y rendición de cuentas elevadas, deben llevarse a cabo de manera reflexiva y sensible a fin de reducir al mínimo los efectos nocivos. Al comprender cómo las evaluaciones de desempeño interactúan con la percepción interna, los líderes pueden apoyar la salud mental de sus tropas y maximizar el crecimiento profesional.
¿Cómo interactúan las evaluaciones de la eficacia militar con el sentido interno de autoestima de los soldados e influyen en la apertura emocional?
La evaluación del personal militar se basa generalmente en su labor en la organización. Esta evaluación se puede realizar por diversos medios, como exámenes escritos, pruebas físicas y evaluaciones de los comandantes. Este proceso de evaluación suele dar importancia a los logros que han demostrado tener un impacto significativo en la percepción de las personas de sí mismas (Sakaguchi & Hirose, 2014).