Silahlı Kuvvetler yüzyıllardır var olan ve her zaman sıkı bir hiyerarşiye sahip olan bir örgüttür. Bu, en üstte karar veren ve emirleri takip eden alttaki insanlar olduğu anlamına gelir. Ancak, birçok kişi bu tür bir sistemin asla gerçekten eşit olamayacağını savunuyor çünkü bir grubu diğerine tercih eden güç dinamiklerine dayanıyor. Hatta bazıları, ordunun yapısı nedeniyle doğası gereği eşit olmadığını söyleyecek kadar ileri gitti. Fakat silahlı kuvvetler, temelleri katı hiyerarşilere dayanan gerçek bir eşitlik alanı haline gelebilir mi? Bu soruya bakmanın bir yolu, ordu içindeki farklı grupların birbirleriyle nasıl etkileşime girdiğini incelemektir. Örneğin, kadınlar, tüm nüfusun önemli bir bölümünü oluşturmasına rağmen, liderlik pozisyonlarında uzun süredir yeterince temsil edilmemiştir. Bu tutarsızlık, tarihsel engellere veya kadınların ne yapması gerektiğine dair toplumsal beklentilere bağlanabilir. Ayrıca, azınlıklar genellikle ırkları veya etnik kökenleri nedeniyle saflarda ayrımcılığa maruz kalmaktadır. Bu konular toplumdaki daha büyük sorunlara işaret ediyor, ancak aynı zamanda ordunun kafa kafaya mücadele etmeden asla gerçek eşitliği sağlayamayacağını gösteriyor. Ordudaki eşitsizliğe katkıda bulunan bir diğer faktör de öğrenme sürecidir. Birçok asker, bireyciliği yok etmek ve üyeler arasında uygunluk oluşturmak için tasarlanan eğitim kampından geçer. Bu, bölünmeler içinde uyum yaratmaya yardımcı olabilirken, aynı zamanda bazı seslerin diğerlerinden daha değerli olduğu bir kültürü güçlendirir. Üstlerine karşı çıkan askerler, geçerli kaygıları olsa bile, bunu yaptıkları için kendilerini dışlanmış veya cezalandırılmış bulabilirler. Bu hesap verebilirlik eksikliği, gücün kötüye kullanılmasının gelişebileceği bir ortam yaratır. Ancak, bugün silahlı kuvvetlerde daha fazla eşitlik için adımlar atılıyor. Örneğin, birçok bağlı kuruluş artık liderlik rollerinin çeşitliliğini arttırmayı amaçlayan programlar sunmaktadır. Hatta bazıları, hisse senetleri geçmeden önce farklı geçmişlerden belirli bir çalışan yüzdesine ihtiyaç duyuyor. Ayrıca, mağdurlara daha iyi kaynaklar ve destek sistemleri sağlayarak cinsel taciz ve saldırıyı azaltmak için çaba gösterilmiştir. Ancak bu değişikliklerin gerçekten bir fark yaratması için büyük ölçekte gerçekleşmesi gerekiyor. Sonuç olarak, ordunun gerçek eşitliği sağlama konusunda kendine özgü zorlukları olsa da, ilerleme, hükümet yetkilileri, komutanlar ve askeri personel olmak üzere tüm tarafların ortak çabalarıyla mümkündür. Böyle bir işbirliği olmadan, aksi takdirde en iyi niyetimize rağmen eşitsizliğin devam ettiğini görmeye devam edeceğiz.
Ordu, temelleri katı hiyerarşilere dayandığında gerçek bir eşitlik alanı haline gelebilir mi?
Silahlı Kuvvetler, hiyerarşi ve düzene sıkı sıkıya bağlı olduğu uzun zamandır bilinen bir kurumdur. Savaşın ilk günlerinden itibaren askerler emirlere uymak ve sorgusuz sualsiz yetkililere itaat etmek zorunda kaldılar. Bu hiyerarşik yapı, askeri kültürün dokusuna yerleşmiştir ve her rütbenin kendi sorumlulukları ve ayrıcalıkları vardır.