Les forces armées sont une organisation qui existe depuis des siècles et qui a toujours eu une hiérarchie rigoureuse. Cela signifie qu'il y a des gens en haut qui prennent des décisions et ceux en bas qui suivent les ordres.
Cependant, beaucoup affirment que ce type de système ne peut jamais être vraiment égal parce qu'il repose sur une dynamique de pouvoir qui favorise un groupe plutôt qu'un autre. Certains sont allés jusqu'à dire que l'armée était fondamentalement inégale en raison de sa structure. Mais les forces armées peuvent-elles un jour devenir un espace d'égalité véritable lorsque leurs fondements reposent sur des hiérarchies rigides?
Une façon d'examiner cette question est d'étudier comment les différents groupes au sein des forces armées interagissent entre eux.
Par exemple, les femmes sont depuis longtemps sous-représentées aux postes de direction, même si elles représentent une grande partie de la population. Cette incohérence peut être attribuée aux obstacles historiques ou aux attentes de la société quant au travail que les femmes doivent accomplir.
De plus, les minorités sont souvent victimes de discrimination dans les rangs en raison de leur race ou de leur appartenance ethnique. Ces problèmes indiquent des problèmes plus graves dans la société, mais montrent également que l'armée ne pourra peut-être jamais atteindre une véritable égalité sans les résoudre de front.
Un autre facteur qui contribue aux inégalités au sein des forces armées est le processus de formation. De nombreux soldats passent par le camp de chargement, qui est conçu pour détruire l'individualisme et construire le conformisme parmi les membres. Bien que cela puisse contribuer à créer de la cohésion au sein des unités, cela renforce également une culture dans laquelle certaines voix sont plus appréciées que d'autres. Les soldats qui s'opposent à leurs supérieurs peuvent être ostracisés ou punis pour cela, même s'ils ont des craintes légitimes. Ce manque de responsabilité crée un environnement dans lequel les abus de pouvoir peuvent prospérer.
Aujourd'hui, cependant, des mesures sont prises pour améliorer l'égalité dans les forces armées.
Par exemple, de nombreuses filiales proposent actuellement des programmes visant à accroître la diversité des rôles de direction. Certains ont même besoin d'un certain pourcentage d'employés de différents horizons avant de passer les promotions.
En outre, des efforts ont été faits pour réduire le harcèlement sexuel et les agressions en fournissant de meilleures ressources et des systèmes de soutien aux victimes. Néanmoins, ces changements doivent se produire à grande échelle pour vraiment changer les choses.
En conclusion, bien que les forces armées aient leurs propres problèmes lorsqu'il s'agit de parvenir à une véritable égalité, des progrès sont possibles avec les efforts concertés de toutes les parties - fonctionnaires, commandants et militaires. Sans cette coopération, nous continuerons de voir que les inégalités persistent malgré nos meilleures intentions autrement.
L'armée peut-elle un jour devenir un espace d'égalité véritable lorsque ses fondements reposent sur des hiérarchies rigides ?
Les forces armées sont une institution connue depuis longtemps pour son strict respect de la hiérarchie et de l'ordre. Dès les premiers jours de la guerre, les soldats devaient obéir aux ordres et obéir sans relâche aux autorités. Cette structure hiérarchique est enracinée dans le tissu même de la culture militaire, chaque grade ayant son propre ensemble de responsabilités et de privilèges.