Вооруженные силы - это организация, которая существует веками, и у нее всегда была строгая иерархия. Это означает, что есть люди наверху, которые принимают решения, и те внизу, которые следуют приказам.
Однако многие утверждают, что этот тип системы никогда не может быть действительно равным, потому что он опирается на динамику власти, которая благоприятствует одной группе, а не другой. Некоторые даже зашли так далеко, что сказали, что военные по своей сути неравны из-за своей структуры. Но могут ли вооруженные силы когда-нибудь стать пространством подлинного равенства, когда их основы покоятся на жестких иерархиях?
Один из способов взглянуть на этот вопрос - изучить, как различные группы внутри вооруженных сил взаимодействуют друг с другом.
Например, женщины уже давно недостаточно представлены на руководящих должностях, несмотря на то, что составляют значительную часть всего населения. Это несоответствие можно объяснить историческими барьерами или ожиданиями общества относительно того, какую работу должны выполнять женщины.
Кроме того, меньшинства часто сталкиваются с дискриминацией в рядах из-за своей расы или этнической принадлежности. Эти проблемы указывают на более серьезные проблемы в обществе, но также показывают, что военные, возможно, никогда не смогут достичь истинного равенства, не решив их в лоб.
Еще одним фактором, способствующим неравенству в вооруженных силах, является учебный процесс. Многие солдаты проходят через загрузочный лагерь, который призван разрушить индивидуализм и выстроить конформизм среди членов. Хотя это может помочь создать сплоченность внутри подразделений, это также укрепляет культуру, в которой некоторые голоса ценятся больше, чем другие. Солдаты, которые выступают против своего начальства, могут оказаться подвергнутыми остракизму или наказанию за это, даже если у них есть обоснованные опасения. Это отсутствие подотчетности создает среду, в которой злоупотребления властью могут процветать.
Однако сегодня предпринимаются шаги к большему равенству в вооруженных силах.
Например, многие филиалы в настоящее время предлагают программы, направленные на увеличение разнообразия руководящих ролей. Некоторые даже требуют определенного процента сотрудников из разных слоев общества до того, как пройдут акции.
Кроме того, были предприняты усилия по сокращению сексуальных домогательств и нападений путем предоставления более качественных ресурсов и систем поддержки жертвам. Тем не менее, эти изменения должны произойти в больших масштабах, чтобы действительно изменить ситуацию.
В заключение, хотя у вооруженных сил есть свои уникальные проблемы, когда речь идет о достижении подлинного равенства, прогресс возможен при согласованных усилиях всех сторон - правительственных чиновников, командиров и военнослужащих. Без такого сотрудничества мы продолжим видеть, что неравенство сохраняется, несмотря на наши лучшие намерения в противном случае.
Могут ли военные когда-нибудь стать пространством подлинного равенства, когда его основы покоятся на жестких иерархиях?
Вооруженные силы - это учреждение, которое давно известно своим строгим соблюдением иерархии и порядка. С самых первых дней войны солдаты должны были выполнять приказы и беспрекословно подчиняться властям. Эта иерархическая структура укоренилась в самой ткани военной культуры, причем каждый чин имеет свой набор обязанностей и привилегий.