武装部队是一个已经存在了几个世纪的组织，它一直有严格的等级制度。这意味着楼上有人做出决定，楼下的人遵循命令。但是，许多人认为，这种类型的系统永远不可能真正平等，因为它依赖于有利于一个群体而不是另一个群体的权力动态。有些人甚至说，由于其结构，军队本质上是不平等的。但是，当武装部队的基础停留在严格的等级制度上时，是否有可能成为真正的平等空间？审视这个问题的一种方法是研究武装部队中的不同团体如何相互作用。例如，尽管妇女占总人口的很大一部分，但长期以来担任决策职务的妇女人数不足。这种差异可以归因于历史障碍或社会对妇女应从事的工作的期望。此外，少数族裔由于其种族或族裔而经常在队伍中面临歧视。这些问题指出了社会上更严重的问题，但也表明，如果不正面解决这些问题，军方可能永远无法实现真正的平等。另一个导致军队不平等的因素是训练过程。许多士兵经过一个装甲营地，该营地旨在破坏个人主义并在成员之间建立顺从主义。尽管这可能有助于在单位内部建立凝聚力，但也增强了一种文化，其中某些声音比其他声音更有价值。反对上级的士兵即使有正当的担忧，也可能因此而受到排斥或惩罚。缺乏问责制创造了一个滥用权力可以蓬勃发展的环境。但是，今天正在采取步骤，在军队中实现更大的平等。例如，许多分支机构现在提供旨在增加领导角色多样性的计划。有些甚至要求一定比例的来自不同背景的员工在促销进行之前。此外，还通过提供更好的资源和受害者支助系统，努力减少性骚扰和性侵犯。然而，这些变化必须大规模发生，才能真正有所作为。最后，虽然武装部队在实现真正平等方面有其独特的挑战，但在所有各方----政府官员、指挥官和军事人员----的共同努力下，可以取得进展。如果没有这种合作，我们将继续看到不平等现象持续存在，尽管我们有更好的意图。
当军队的基础处于严格的等级制度上时，军队能否成为真正的平等空间？
武装部队是一个长期以来以严格遵守等级制度和秩序而闻名的机构。从战争初期开始，士兵就必须遵守命令，毫无疑问地服从当局。这种等级结构植根于军事文化本身，每个等级都有自己的职责和特权。