軍隊は何世紀にもわたって存在し、常に厳格な階層を持っていた組織です。つまり、トップの人が意思決定をし、最下位の人が命令に従っているということです。
しかし、多くの人は、このタイプのシステムは、別のグループを好むパワーダイナミクスに依存しているため、決して平等ではないと主張しています。中には、軍隊の構造のために本質的に不平等であると言うまでもありました。しかし、軍隊は、彼らの基盤が厳格な階層にとどまる真の平等の空間になることができるでしょうか。
この質問を見る1つの方法は、軍事内の異なるグループがどのように相互作用するかを研究することです。
例えば、女性は、人口全体のかなりの部分を占めているにもかかわらず、長い間、リーダーシップの立場で過小評価されてきました。この矛盾は、歴史的な障壁や、女性が何をすべきかについての社会的期待に起因する可能性があります。
さらに、少数民族は人種や民族のために階級内で差別に直面することが多い。これらの問題は、社会の大きな問題を指摘するだけでなく、軍が正面から取り組まなければ真の平等を達成することができないかもしれないことを示しています。
軍隊の不平等に寄与するもう一つの要因は、学習プロセスです。多くの兵士は、個人主義を破壊し、メンバー間の適合性を構築するように設計されているブートキャンプを通過します。これは分裂の中で結束を作るのに役立ちますが、それはまた、いくつかの声が他のものよりも高く評価される文化を強化します。彼らの上司に反対する兵士は、彼らが有効な懸念を持っていても、そうするために自分自身を追放または罰せられることがあります。この説明責任の欠如は、権力の乱用が繁栄する環境を作り出します。
しかし、今日、軍隊のより大きな平等に向けた措置が講じられています。たとえば、多くのアフィリエイトがリーダーシップの役割の多様性を高めることを目的としたプログラムを提供しています。
また、被害者に対してより良い資源と支援体制を提供することで、セクハラや暴行を減らすための努力がなされています。しかし、これらの変化は、実際に違いを生むために大規模に起こる必要があります。結論として、軍隊は真の平等を達成するために独自の課題を持っていますが、政府関係者、司令官、軍関係者など、すべての当事者が協力して努力することで進展が可能です。このような協力がなければ、私たちは、そうでなければ私たちの最善の意図にもかかわらず、不平等が持続すると見ていきます。
軍隊は、その基盤が厳格な階層にとどまるとき、真の平等の空間になることができますか？
軍隊は、長い階層と秩序への厳格な遵守のために知られている機関です。戦争の最初の日から、兵士たちは命令に従い、疑いもなく当局に従わなければなりませんでした。この階層構造は、それぞれの階級がそれぞれの責任と特権を持っている、非常に軍事文化のファブリックに浸透しています。