Das Militär ist eine Organisation, die seit Jahrhunderten existiert und immer eine strenge Hierarchie hatte. Das bedeutet, dass es Menschen an der Spitze gibt, die Entscheidungen treffen, und solche an der Unterseite, die Befehlen folgen. Viele argumentieren jedoch, dass diese Art von System niemals wirklich gleich sein kann, weil es auf einer Machtdynamik beruht, die eine Gruppe gegenüber einer anderen begünstigt. Einige gingen sogar so weit zu sagen, dass das Militär aufgrund seiner Struktur von Natur aus ungleich sei. Aber können Streitkräfte jemals zu einem Raum echter Gleichheit werden, wenn ihre Fundamente auf starren Hierarchien beruhen? Eine Möglichkeit, diese Frage zu untersuchen, besteht darin, zu untersuchen, wie die verschiedenen Gruppen innerhalb der Streitkräfte miteinander interagieren. Zum Beispiel sind Frauen in Führungspositionen seit langem unterrepräsentiert, obwohl sie einen erheblichen Teil der Gesamtbevölkerung ausmachen. Diese Diskrepanz lässt sich auf historische Barrieren oder gesellschaftliche Erwartungen zurückführen, welche Arbeit Frauen leisten sollen. Außerdem werden Minderheiten aufgrund ihrer Rasse oder ethnischen Zugehörigkeit häufig in den Reihen diskriminiert. Diese Probleme weisen auf ernstere Probleme in der Gesellschaft hin, zeigen aber auch, dass das Militär niemals wahre Gleichheit erreichen kann, ohne sie frontal anzugehen. Ein weiterer Faktor, der zur Ungleichheit im Militär beiträgt, ist der Bildungsprozess. Viele Soldaten durchlaufen ein Bootcamp, das den Individualismus zerstören und Konformität unter den Mitgliedern aufbauen soll. Das kann zwar helfen, Zusammenhalt innerhalb der Sparten zu schaffen, stärkt aber auch eine Kultur, in der manche Stimmen mehr wertgeschätzt werden als andere. Soldaten, die sich ihren Vorgesetzten widersetzen, können dafür geächtet oder bestraft werden, auch wenn sie berechtigte Bedenken haben. Dieser Mangel an Verantwortlichkeit schafft ein Umfeld, in dem Machtmissbrauch gedeihen kann.
Heute werden jedoch Schritte zu mehr Gleichheit im Militär unternommen.
Zum Beispiel bieten viele Niederlassungen jetzt Programme an, die darauf abzielen, die Vielfalt der Führungsrollen zu erhöhen. Einige verlangen sogar einen bestimmten Prozentsatz von Mitarbeitern mit unterschiedlichem Hintergrund, bevor die Aktionen stattfinden. Darüber hinaus wurden Anstrengungen unternommen, um sexuelle Belästigung und Übergriffe zu reduzieren, indem bessere Ressourcen und Unterstützungssysteme für die Opfer bereitgestellt werden. Diese Veränderungen müssen jedoch in großem Umfang stattfinden, um wirklich etwas zu bewirken. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Streitkräfte zwar ihre eigenen einzigartigen Herausforderungen haben, wenn es darum geht, echte Gleichheit zu erreichen, Fortschritte jedoch mit konzertierten Anstrengungen aller Parteien - Regierungsbeamten, Kommandeuren und Militärs - möglich sind. Ohne eine solche Zusammenarbeit werden wir weiterhin sehen, dass die Ungleichheit trotz unserer ansonsten besten Absichten anhält.
Kann das Militär jemals zu einem Raum echter Gleichheit werden, wenn seine Fundamente auf starren Hierarchien beruhen?
Die Streitkräfte sind eine Institution, die seit langem für die strikte Einhaltung von Hierarchie und Ordnung bekannt ist. Von den ersten Tagen des Krieges an mussten die Soldaten Befehle befolgen und den Behörden bedingungslos gehorchen. Diese hierarchische Struktur ist im eigentlichen Gefüge der Militärkultur verwurzelt, wobei jeder Rang seine eigenen Pflichten und Privilegien hat.