As Forças Armadas são uma organização que existe há séculos e que sempre teve uma hierarquia rigorosa. Significa que há pessoas lá em cima que tomam decisões e outras que seguem ordens.
No entanto, muitos afirmam que este tipo de sistema nunca pode ser realmente igual porque se baseia em uma dinâmica de poder que favorece um grupo em vez de outro. Alguns até chegaram tão longe que disseram que os militares são muito desiguais devido à sua estrutura. Mas as Forças Armadas podem algum dia tornar-se um espaço de igualdade genuína, quando os seus fundamentos descansam em hierarquias rígidas?
Uma forma de olhar para esta questão é estudar como os diferentes grupos dentro das forças armadas interagem entre si.
Por exemplo, há muito tempo que as mulheres não estão representadas em cargos de liderança, apesar de representarem uma grande parte da população. Esta discrepância pode ser explicada pelas barreiras históricas ou expectativas da sociedade sobre o trabalho que as mulheres devem fazer.
Além disso, as minorias muitas vezes enfrentam discriminação em suas fileiras devido à sua raça ou etnia. Estes problemas indicam problemas mais graves na sociedade, mas também mostram que os militares talvez nunca consigam alcançar a verdadeira igualdade sem resolvê-los.
Outro fator que contribui para a desigualdade nas forças armadas é o processo de aprendizagem. Muitos soldados passam por um campo de carga que pretende destruir o individualismo e construir um conformismo entre os membros. Embora possa ajudar a criar uma coesão dentro das unidades, também fortalece uma cultura em que algumas vozes são mais apreciadas do que outras. Os soldados que se opõem aos seus superiores podem ser ostracizados ou punidos por isso, mesmo que tenham preocupações razoáveis. Esta falta de responsabilidade cria um ambiente em que os abusos de poder podem prosperar.
No entanto, os passos para uma maior igualdade nas forças armadas estão sendo tomados hoje.
Por exemplo, muitas filiais atualmente oferecem programas para aumentar a diversidade de papéis de liderança. Alguns sequer exigem uma porcentagem de funcionários de vários setores da sociedade antes que as promoções aconteçam.
Além disso, foram feitos esforços para reduzir o assédio sexual e agressões oferecendo melhores recursos e sistemas de apoio às vítimas. No entanto, essas mudanças devem ocorrer em grande escala para realmente mudar a situação.
Para terminar, embora as Forças Armadas tenham seus próprios problemas únicos quando se trata de alcançar a igualdade genuína, o progresso é possível com os esforços alinhados de todas as partes - funcionários do governo, comandantes e soldados. Sem essa cooperação, continuaremos a ver que a desigualdade persiste, apesar das nossas melhores intenções de outra forma.
Os militares podem algum dia tornar-se um espaço de igualdade genuína, quando as suas bases recaem sobre hierarquias rígidas?
As Forças Armadas são uma instituição que há muito é conhecida por seu rigoroso cumprimento da hierarquia e ordem. Desde os primeiros dias da guerra, os soldados devem ter obedecido às ordens e obedecido as autoridades. Esta estrutura hierárquica está enraizada no próprio tecido da cultura militar, e cada um tem um conjunto de responsabilidades e privilégios.