Le forze armate sono un'organizzazione che esiste da secoli e che ha sempre avuto una gerarchia rigorosa. Significa che ci sono persone di sopra che prendono le decisioni e altre che seguono gli ordini.
Tuttavia, molti sostengono che questo tipo di sistema non può mai essere davvero uguale perché si basa su dinamiche di potere che favoriscono un gruppo anziché un altro. Alcuni hanno persino raggiunto il punto di dire che i militari erano sostanzialmente ineguagliabili a causa della loro struttura. Ma le forze armate possono mai diventare uno spazio di autentica uguaglianza quando le loro basi riposano su una gerarchia rigida?
Un modo per esaminare questa domanda è studiare come i vari gruppi all'interno delle forze armate interagiscono tra loro.
Ad esempio, le donne sono da molto tempo sottoutilizzate, nonostante rappresentino una parte significativa della popolazione. Questa discrepanza può essere spiegata dalle barriere storiche o dalle aspettative della società circa il lavoro che le donne devono svolgere.
Inoltre, le minoranze spesso subiscono discriminazioni a causa della loro razza o etnia. Questi problemi indicano problemi più gravi nella società, ma dimostrano anche che i militari potrebbero non riuscire mai a raggiungere la vera uguaglianza senza affrontarli.
Un altro fattore che favorisce la disuguaglianza nelle forze armate è il processo di apprendimento. Molti soldati attraversano il campo di carico, che è destinato a distruggere l'individualismo e costruire il conformismo tra i membri. Anche se può aiutare a creare coesione all'interno delle divisioni, rafforza anche una cultura in cui alcune voci sono apprezzate più di altre. I soldati che si oppongono ai loro superiori possono essere ostracizzati o puniti per questo, anche se hanno preoccupazioni fondate. Questa mancanza di responsabilità crea un ambiente in cui gli abusi di potere possono prosperare.
Tuttavia, oggi si stanno facendo passi verso una maggiore equità nelle forze armate.
Ad esempio, molte filiali offrono attualmente programmi per aumentare la varietà di ruoli dirigenziali. Alcuni richiedono addirittura una percentuale di dipendenti provenienti da diversi settori della società prima che le azioni si svolgano.
Inoltre, sono stati fatti sforzi per ridurre le molestie e le aggressioni sessuali fornendo migliori risorse e sistemi di supporto alle vittime. Tuttavia, questi cambiamenti devono avvenire su larga scala per fare davvero la differenza.
Per concludere, sebbene le forze armate abbiano problemi unici quando si tratta di raggiungere una vera equità, il progresso è possibile con gli sforzi concordati di tutte le parti - funzionari governativi, comandanti e militari. Senza questa collaborazione, continueremo a vedere che la disuguaglianza persiste, nonostante le nostre migliori intenzioni altrimenti.
I militari possono mai diventare uno spazio di autentica uguaglianza quando le sue basi riposano su una gerarchia rigida?
Le forze armate sono un'istituzione nota da tempo per il loro rigoroso rispetto della gerarchia e dell'ordine. Fin dai primi giorni di guerra, i soldati hanno dovuto obbedire agli ordini e obbedire senza mezzi termini alle autorità. Questa struttura gerarchica è radicata nel tessuto stesso della cultura militare, con ogni chin ha un insieme di responsabilità e privilegi.