Siły Zbrojne to organizacja istniejąca od wieków i zawsze posiadająca ścisłą hierarchię. Oznacza to, że na szczycie są ludzie, którzy podejmują decyzje, a na dole wykonują rozkazy.
Jednak wielu twierdzi, że ten typ systemu nigdy nie może być równy, ponieważ opiera się na dynamice mocy, która sprzyja jednej grupie nad drugą. Niektórzy posunęli się nawet tak daleko, że wojsko jest z natury nierówne ze względu na swoją strukturę. Czy jednak siły zbrojne mogą kiedykolwiek stać się przestrzenią prawdziwej równości, a ich fundamenty spoczywają na sztywnych hierarchiach?
Jednym ze sposobów spojrzenia na to pytanie jest zbadanie, jak różne grupy w wojsku oddziałują ze sobą.
Na przykład kobiety od dawna nie są reprezentowane na stanowiskach kierowniczych, mimo że stanowią znaczną część całej populacji. Rozbieżność tę można przypisać barierom historycznym lub oczekiwaniom społecznym co do tego, co powinny robić kobiety pracujące. Ponadto mniejszości często spotykają się z dyskryminacją w szeregach ze względu na rasę lub przynależność etniczną. Kwestie te wskazują na większe problemy społeczne, ale także pokazują, że wojsko może nigdy nie być w stanie osiągnąć prawdziwej równości bez zajęcia się nimi.
Innym czynnikiem przyczyniającym się do nierówności w wojsku jest proces uczenia się. Wielu żołnierzy przechodzi przez obóz butów, który jest przeznaczony do niszczenia indywidualizmu i budowania zgodności między członkami. Chociaż może to pomóc w tworzeniu spójności w ramach podziałów, wzmacnia również kulturę, w której niektóre głosy są cenione bardziej niż inne. Żołnierze, którzy sprzeciwiają się przełożonym, mogą być za to oburzeni lub ukarani, nawet jeśli mają ważne obawy. Ten brak odpowiedzialności stwarza środowisko, w którym może kwitnąć nadużycie władzy.
Obecnie jednak podejmowane są kroki w kierunku większej równości sił zbrojnych. Na przykład wiele podmiotów partnerskich oferuje obecnie programy mające na celu zwiększenie różnorodności ról przywódczych. Niektóre z nich wymagają nawet pewnej liczby pracowników z różnych środowisk przed przejściem zapasów.
Ponadto podjęto wysiłki na rzecz ograniczenia molestowania seksualnego i napaści poprzez zapewnienie ofiarom lepszych zasobów i systemów wsparcia. Jednak zmiany te muszą nastąpić na dużą skalę, aby naprawdę zmienić sytuację.
Podsumowując, podczas gdy wojsko ma swoje unikalne wyzwania, jeśli chodzi o osiągnięcie prawdziwej równości, postęp jest możliwy dzięki wspólnym wysiłkom ze strony wszystkich stron - urzędników rządowych, dowódców i personelu wojskowego. Bez takiej współpracy nadal będziemy widzieć nierówności utrzymujące się pomimo naszych najlepszych intencji.
Czy wojsko może kiedykolwiek stać się przestrzenią prawdziwej równości, gdy jego fundamenty spoczywają na sztywnych hierarchiach?
Siły Zbrojne to instytucja, która od dawna jest znana z ścisłego przestrzegania hierarchii i porządku. Od pierwszych dni wojny, żołnierze musieli wykonywać rozkazy i wykonywać je bez wątpienia. Ta hierarchiczna struktura jest zakorzeniona w samej strukturze kultury wojskowej, a każda ranga ma swój własny zbiór obowiązków i przywilejów.