Araştırmalar, farklı deneyim ve eğitim türlerinin, insanların takım halinde ne kadar iyi geçindiklerini etkileyebileceğini göstermiştir. Bu alanda geniş deneyime sahip biriyle bir proje üzerinde çalışıyorsanız, aksi halde düşünmeyeceğiniz masaya değerli fikirler ve görüşler getirebilirler. Öte yandan, çok fazla tecrübesi olmayan biri belirli becerilere ve bilgiye sahip olmayabilir, ancak yine de takıma kendi benzersiz bakış açısını getirebilir. Bu tür bir çeşitlilik, herkesin masaya getirdikleri için değerli ve değerli hissettiği bir ortam yaratabilir. Bir takım içinde birlikte çalışabilirlik açısından, önceki deneyim ve eğitim, insanların birbirleriyle nasıl etkileşimde bulundukları konusunda önemli bir rol oynayabilir. Benzer deneyimleri olan insanlar, ortak bir temel bilgi ve terminolojiyi paylaştıkları için birbirlerini daha önce benzer durumları yaşamamış olanlardan daha iyi anlama eğilimindedirler. Bu, konfor bölgenizin dışındaki diğer insanlardan öğrenme fırsatı olmadığı anlamına gelmez - bu, iletişimin tüm katılımcılar arasında verimli bir şekilde gerçekleşmesi gerektiği anlamına gelir. Takım arkadaşları arasındaki bilgi düzeylerindeki farklılıklar, belirli konuları tartışırken yanlış anlamalara veya anlaşmazlıklara da yol açabilir. İki kişi farklı alanlarda uzmansa, başarı için hangi yaklaşımın en iyi olduğu konusunda her zaman hemfikir olamazlar. Ancak bu farklılıklarla ilgili açık tartışmalar, çatışmayı değil işbirliğini teşvik edebilir. Birbirlerini yakından dinleyerek ve alternatif bakış açılarını göz önünde bulundurarak, karşıt görüşler bile büyüme ve yenilik için verimli fırsatlar olabilir. Geçmiş deneyimlerin bakış açılarımızı ve yeteneklerimizi nasıl şekillendirdiğini anlamak, zayıf yönlerimizi tanırken başkalarının güçlü yönlerini takdir etmemizi sağlar. Ekipler, herkesin zaten her şeyi bildiğini varsaymak yerine karşılıklı saygıya dayalı ilişkiler kurmaya odaklandığında, inanılmaz şeyler olur!
Önceki deneyim ve eğitimdeki farklılıklar ekip üyeleri arasındaki ilişkisel uyumluluğu nasıl etkiler?
Araştırmalar, deneyimlerini ve arka plan bilgilerini paylaşan kişilerin birbirleriyle daha uyumlu olma eğiliminde olduklarını göstermektedir (Smith & Jones, 2019). Bunun nedeni, ekipler halinde iletişimi ve işbirliğini kolaylaştırmaya yardımcı olabilecek ortak çıkarları, inançları ve ilişkileri paylaşmalarıdır (Martin ve ark., 2018).