Des études ont montré que différents types d'expérience et d'apprentissage peuvent influencer la façon dont les gens s'entendent en équipe.
Si vous travaillez sur un projet avec quelqu'un qui a une vaste expérience dans ce domaine, ils peuvent apporter des idées et des idées précieuses que vous n'auriez pas pensé autrement. D'un autre côté, quelqu'un sans beaucoup d'expérience peut ne pas avoir certaines compétences et connaissances, mais peut encore apporter son propre regard unique à l'équipe. Ce type de diversité peut créer un environnement dans lequel chacun se sent apprécié et apprécié pour ce qu'il apporte à la table.
En termes de compatibilité au sein de l'équipe, l'expérience et l'apprentissage antérieurs peuvent jouer un rôle important dans la façon dont les gens interagissent les uns avec les autres. Les gens qui ont eu ce genre d'expérience ont tendance à mieux se comprendre que ceux qui n'ont jamais connu ce genre de situation parce qu'ils ont des connaissances de base et une terminologie communes.
Cela ne signifie pas qu'il n'y a aucune possibilité d'apprendre d'autres personnes en dehors de votre zone de confort - cela signifie simplement que la communication doit se faire efficacement entre tous les participants.
Les différences de niveau de connaissances entre les coéquipiers peuvent également conduire à des malentendus ou à des désaccords lors de l'examen de sujets spécifiques. Si deux personnes sont des experts dans des domaines différents, elles ne peuvent pas toujours s'entendre sur la meilleure approche pour réussir. Mais le débat ouvert sur ces divergences peut favoriser la coopération plutôt que les conflits. En écoutant attentivement les uns les autres et en examinant d'autres points de vue, même des opinions opposées peuvent devenir des opportunités productives de croissance et d'innovation.
Comprendre comment l'expérience passée façonne nos perspectives et nos capacités nous permet de valoriser les forces des autres tout en reconnaissant nos faiblesses. Quand les équipes se concentrent sur la construction d'une relation basée sur le respect mutuel, plutôt que de supposer que tout le monde sait déjà tout, des choses étonnantes se produisent!
Comment les différences dans l'expérience et l'apprentissage antérieurs affectent-elles l'interopérabilité relationnelle entre les membres de l'équipe ?
Des études montrent que les personnes qui ont partagé leurs expériences et leurs connaissances de fond ont tendance à être plus compatibles les unes avec les autres que celles qui ne le font pas (Smith & Jones, 2019). C'est parce qu'ils partagent des intérêts, des convictions et des relations communs qui peuvent faciliter la communication et la collaboration en équipe (Martin et al., 2018).