La ricerca ha dimostrato che diversi tipi di esperienza e apprendimento possono influenzare quanto le persone vanno d'accordo nelle squadre.
Se stai lavorando a un progetto con qualcuno che ha una grande esperienza in questo campo, possono portare idee preziose e idee che non penseresti diversamente. D'altra parte, qualcuno senza una grande esperienza può non avere competenze e conoscenze specifiche, ma può comunque apportare la propria visione unica al team. Questo tipo di diversità può creare un ambiente in cui tutti si sentono preziosi e preziosi per ciò che portano sul tavolo.
In termini di compatibilità all'interno del team, l'esperienza e l'apprendimento precedenti possono svolgere un ruolo importante nel modo in cui le persone interagiscono tra loro. Le persone che hanno avuto esperienze simili tendono a capirsi meglio di coloro che non hanno mai affrontato situazioni simili perché condividono conoscenze di base e terminologia.
Questo non significa che non sia possibile imparare da altre persone al di fuori della zona di comfort - ciò significa semplicemente che la comunicazione deve avvenire efficacemente tra tutti i partecipanti.
Le differenze di conoscenza tra compagni di squadra possono anche portare a fraintendimenti o divergenze durante la discussione di argomenti specifici. Se due persone sono esperti in ambiti diversi, non sono sempre in grado di trovare un accordo su quale sia l'approccio più adatto al successo. Ma i dibattiti aperti su queste divergenze possono favorire la cooperazione, non i conflitti. Ascoltandosi attentamente e considerando punti di vista alternativi, anche le opinioni opposte possono essere opportunità produttive per la crescita e l'innovazione.
Capire come le esperienze passate formano le nostre prospettive e capacità ci permette di apprezzare i punti di forza degli altri, pur riconoscendo i nostri punti deboli. Quando le squadre si concentrano sulla costruzione di una relazione basata sul rispetto reciproco, invece di pensare che tutti lo sappiano, succedono cose straordinarie!
In che modo le differenze tra esperienza precedente e apprendimento influiscono sulla compatibilità relazionale tra i membri del team?
Studi dimostrano che le persone che hanno condiviso esperienze e conoscenze di sfondo sono generalmente più compatibili tra loro rispetto a coloro che non lo fanno (Smith & Jones, 2019). Ciò è dovuto al fatto che condividono interessi, convinzioni e relazioni comuni, che possono aiutare a facilitare la comunicazione e la collaborazione nelle squadre (Martin et al., 2018).