Los estudios han demostrado que los diferentes tipos de experiencia y aprendizaje pueden influir en lo bien que las personas se llevan bien en los equipos.
Si trabajas en un proyecto con alguien que tiene una vasta experiencia en este campo, pueden traer a la mesa valiosas ideas e ideas que no pensarías de otra manera. Por otro lado, alguien sin mucha experiencia puede no tener ciertas habilidades y conocimientos, pero aún así puede aportar su propia mirada única al equipo. Este tipo de diversidad puede crear un entorno en el que todo el mundo se sienta valioso y valioso por lo que trae encima de la mesa.
En términos de compatibilidad dentro del equipo, la experiencia previa y el aprendizaje pueden desempeñar un papel importante en la forma en que las personas interactúan entre sí. Las personas que han tenido experiencias similares tienden a entenderse mejor entre sí que aquellos que no han enfrentado situaciones similares antes, porque tienen conocimientos básicos y terminología en común.
Esto no significa que no haya forma de aprender de otras personas fuera de su zona de confort; simplemente significa que la comunicación debe tener lugar de manera efectiva entre todos los participantes.
Las diferencias en los niveles de conocimiento entre los compañeros de equipo también pueden llevar a malentendidos o desacuerdos al tratar temas específicos. Si dos personas son expertos en diferentes campos, no siempre pueden ponerse de acuerdo sobre qué enfoque es el más adecuado para lograr el éxito. Pero los debates abiertos sobre estas discrepancias pueden promover la cooperación, no los conflictos. Escuchando cuidadosamente unos a otros y considerando puntos de vista alternativos, incluso las opiniones opuestas pueden convertirse en oportunidades productivas para el crecimiento y la innovación.
Comprender cómo la experiencia pasada moldea nuestras perspectivas y capacidades nos permite apreciar las fortalezas de los demás, al tiempo que reconocemos nuestras debilidades. Cuando los equipos se centran en construir relaciones basadas en el respeto mutuo en lugar de asumir que todo el mundo ya lo sabe, ¡suceden cosas increíbles!
¿Cómo influyen las diferencias en la experiencia y el aprendizaje previos en la compatibilidad relacional entre los miembros del equipo?
Los estudios muestran que las personas que han compartido experiencias y conocimientos de fondo tienden a ser más compatibles entre sí que las que no lo hacen (Smith & Jones, 2019). Esto se debe a que comparten intereses, creencias y relaciones comunes, lo que puede ayudar a facilitar la comunicación y la colaboración en equipos (Martin et al., 2018).