Hükümetlerin kontrol yerine yönetişime daha fazla odaklanması gerektiği fikri son zamanlarda ilgi görüyor. İnsanların doğası gereği farklı ihtiyaçları ve arzuları olan farklı ve benzersiz bireyler olduğu ve kamu politikasının bu çeşitliliği yansıtması gerektiği inancına dayanır. Hükümetler kendilerini kendi gündemlerini aldatıcılardan ziyade bireysel özgürlükleri ve seçimleri destekleyen arabulucular olarak yeniden düşünebilirler. Yönetişime bu geçiş, hakimiyetten hizmete zihniyette bir değişiklik gerektirir. Hükümet yetkilileri, insanların kendileri için karar verme konusunda kendilerini yetkili hissettikleri bir ortam yaratmak için çalışmalı ve misilleme veya ceza korkusu olmadan onları mutlu eden şeyleri takip etmelidir. Ayrıca, hizmet ettikleri her kişinin farklı bakış açılarının ve deneyimlerinin farkında olmalı ve buna göre hareket etmelidirler. Böylece, hükümetler tüm vatandaşların ihtiyaçlarını karşılamak için daha hazırlıklı olacak ve potansiyellerini tam olarak keşfetmelerini sağlayacaktır. Yönetim, kaynaklar veya toprak gibi bir şeyin sorumluluğunu kabul etmeyi ve başkalarına fayda sağlamak için akıllıca kullanmayı içerir. İnsan çeşitliliği açısından yönetişim, ırk, cinsiyet, cinsel yönelim veya dinden bağımsız olarak her insanın benzersiz ve değerli olduğunu kabul etmek anlamına gelir. Hükümetler, azınlıkların ve marjinal grupların hakları da dahil olmak üzere herkesin haklarının korunmasını sağlamalıdır. Yönetişim aynı zamanda toplumun tüm üyelerine eğitim, sağlık, barınma, istihdam ve diğer temel hizmetler için fırsatlar sağlamayı da gerektirir. Aksine, kontrol, güç veya zorlama yoluyla bir başkası üzerinde güç kullanmayı içerir. Vatandaşlarını kontrol etmeye odaklanan bir hükümet, genellikle kişisel özerklik ve özgürlük pahasına sert yasalar ve kısıtlamalar uygulayabilir. Kamu güvenliği için bir dereceye kadar kontrol gerekli olsa da, çok fazla baskı ve zorbalığa yol açabilir. Hükümetler, doğru düzenleme ve müdahale seviyesini bulmak için bu iki kavramı dikkatlice dengelemelidir. Genel olarak, yönetişimi kontrol yerine liderlik olarak yeniden düşünmek, düşüncede güç ve baskınlıktan hizmet ve merhamete geçişi gerektirir. Empati, anlayış ve insanlar, topluluklar ve kültürler arasındaki farklılıklara saygı çağrısında bulunuyor. Toplumlar daha çeşitli ve karmaşık hale geldikçe, bu yaklaşım uyum, barış ve refahı teşvik etmek için kritik olabilir.
Yönetişim, insan çeşitliliğini kontrol etmek yerine yönetmek olarak yeniden düşünülebilir mi?
Evet, yönetim, insan çeşitliliğini kontrol etmek yerine yönetmek olarak yeniden düşünülebilir. Liderlik, farklı kültürlere önem vermeyi ve saygı göstermeyi vurgularken, kontrol genellikle kişinin görüşlerini başkalarına empoze etmeyi içerir. Yönetişim fikri, bireylerin kendi inançları, değerleri ve deneyimleri olan benzersiz bireyler olduğunu kabul eder. Ayrıca, kültür ve arka plandaki farklılıkların çatışmadan ziyade zenginleşmeye yol açabileceğini kabul ediyor.