Die Idee, dass Regierungen mehr auf Governance als auf Kontrolle setzen sollten, hat in letzter Zeit an Dynamik gewonnen. Es basiert auf der Überzeugung, dass Menschen von Natur aus vielfältige und einzigartige Individuen sind, die unterschiedliche Bedürfnisse und Wünsche haben, und die öffentliche Politik muss diese Vielfalt widerspiegeln. Regierungen können sich neu erfinden als Vermittler, die individuelle Freiheiten und Entscheidungen unterstützen, und nicht als Betrüger ihrer eigenen Agenda. Dieser Übergang zum Management erfordert eine Veränderung des Denkens von Dominanz zu Service. Regierungsbeamte müssen daran arbeiten, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Menschen befähigt fühlen, Entscheidungen für sich selbst zu treffen und das zu erreichen, was sie glücklich macht, ohne Angst vor Repressalien oder Bestrafung zu haben. Sie müssen sich auch der verschiedenen Perspektiven und Erfahrungen jeder Person, der sie dienen, bewusst sein und entsprechend handeln. Auf diese Weise würden die Regierungen besser auf die Bedürfnisse aller Bürger vorbereitet, so dass sie ihr volles Potenzial ausloten können.
Governance beinhaltet die Übernahme von Verantwortung für etwas, wie Ressourcen oder Land, und die angemessene Nutzung davon zum Nutzen anderer. In Bezug auf die menschliche Vielfalt bedeutet Governance die Anerkennung, dass jeder Mensch einzigartig und wertvoll ist, unabhängig von Rasse, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Religion. Regierungen müssen sicherstellen, dass die Rechte aller Menschen, einschließlich der Rechte von Minderheiten und marginalisierten Gruppen, geschützt werden. Governance beinhaltet auch die Bereitstellung von Möglichkeiten für Bildung, Gesundheit, Wohnen, Beschäftigung und andere grundlegende Dienstleistungen für alle Mitglieder der Gesellschaft. Im Gegensatz dazu bedeutet Kontrolle die Ausübung von Macht über jemand anderen durch Gewalt oder Zwang. Eine Regierung, die sich auf die Kontrolle ihrer Bürger konzentriert, kann strenge Gesetze und Beschränkungen anwenden, oft auf Kosten der persönlichen Autonomie und Freiheit. Obwohl ein gewisses Maß an Kontrolle für die öffentliche Sicherheit notwendig ist, kann zu viel zu Unterdrückung und Tyrannei führen. Die Regierungen müssen diese beiden Konzepte sorgfältig ausbalancieren, um das richtige Maß an Regulierung und Intervention zu finden. Im Allgemeinen erfordert das Überdenken von Management als Führung und nicht als Kontrolle eine Verschiebung des Denkens weg von Macht und Dominanz hin zu Service und Mitgefühl. Sie fordert Empathie, Verständnis und Respekt für die Unterschiede zwischen Menschen, Gemeinschaften und Kulturen. Da Gesellschaften vielfältiger und komplexer werden, kann dieser Ansatz entscheidend sein, um Harmonie, Frieden und Wohlstand zu fördern.
Kann Governance als Management der menschlichen Vielfalt und nicht als Kontrolle darüber neu gedacht werden?
Ja, Governance kann als Management menschlicher Vielfalt neu gedacht werden, anstatt sie zu kontrollieren. Führung betont Fürsorge und Respekt für verschiedene Kulturen, während Kontrolle oft impliziert, dass man anderen seine Ansichten aufzwingt. Die Idee des Managements erkennt an, dass Menschen einzigartige Individuen mit ihren eigenen Überzeugungen, Werten und Erfahrungen sind. Er erkennt auch an, dass Unterschiede in Kultur und Herkunft eher zu Bereicherung als zu Konflikt führen können.