L'idée que les gouvernements devraient accorder plus d'attention à la gouvernance qu'au contrôle a récemment pris de l'ampleur. Elle repose sur la conviction que les êtres humains sont par nature des individus divers et uniques qui ont des besoins et des désirs différents, et que les politiques publiques doivent refléter cette diversité. Les gouvernements peuvent se réinventer comme des intermédiaires qui soutiennent les libertés et les choix individuels plutôt que comme des tricheurs de leur propre ordre du jour. Cette transition vers la gouvernance exige un changement de mentalité, passant de la domination au service.
Les fonctionnaires du gouvernement doivent travailler à créer un environnement dans lequel les gens se sentent autorisés à prendre des décisions pour eux-mêmes et à chercher ce qui les rend heureux sans crainte de représailles ou de sanctions. Ils doivent également connaître les différentes perspectives et expériences de chaque personne qu'ils servent et agir en conséquence. Ainsi, les gouvernements seraient mieux préparés à répondre aux besoins de tous les citoyens en leur permettant d'explorer pleinement leur potentiel.
L'Office comprend l'acceptation de la responsabilité de quelque chose, comme des ressources ou des terres, et son utilisation raisonnable dans l'intérêt d'autrui. Du point de vue de la diversité humaine, gouverner signifie reconnaître que chacun est unique et précieux, indépendamment de la race, du sexe, de l'orientation sexuelle ou de la religion. Les gouvernements doivent veiller à ce que les droits de toute personne, y compris les droits des minorités et des groupes marginalisés, soient protégés. La gouvernance implique également des possibilités d'éducation, de santé, de logement, d'emploi et d'autres services de base pour tous les membres de la société.
En revanche, le contrôle implique l'exercice du pouvoir sur quelqu'un d'autre par la force ou la coercition. Un gouvernement qui se concentre sur le contrôle de ses citoyens peut appliquer des lois et des restrictions strictes, souvent au détriment de l'autonomie personnelle et de la liberté. Bien qu'un certain degré de contrôle soit nécessaire à la sécurité publique, trop de choses peuvent conduire à l'oppression et à la tyrannie. Les gouvernements doivent soigneusement équilibrer ces deux concepts pour trouver le bon niveau de réglementation et d'intervention.
Dans l'ensemble, repenser la gouvernance en tant que direction plutôt que contrôle exige un changement de pensée du pouvoir et de la domination au service et à la compassion. Elle appelle à l'empathie, à la compréhension et au respect des différences entre les personnes, les communautés et les cultures. À mesure que les sociétés deviennent plus diversifiées et complexes, cette approche peut être essentielle pour promouvoir l'harmonie, la paix et la prospérité.
La gouvernance peut-elle être réinterprétée comme la gestion de la diversité humaine plutôt que comme son contrôle ?
Oui, la gouvernance peut être repensée comme la gestion de la diversité humaine au lieu de la contrôler. La direction met l'accent sur le soin et le respect des différentes cultures, tandis que le contrôle implique souvent d'imposer ses opinions aux autres. L'idée de gouvernance reconnaît que les personnes sont des individus uniques avec leurs propres convictions, valeurs et expériences. Il reconnaît également que les différences de culture et d'origine peuvent conduire à l'enrichissement et non à un conflit.