政府はコントロールよりもガバナンスに重点を置くべきだという考えは、最近、牽引力を得ています。それは、人々が多様で個性的な個人であり、異なるニーズや欲望を持っているという信念に基づいており、公共政策はこの多様性を反映すべきである。政府は、自分たちのアジェンダを欺くのではなく、個々の自由や選択を支持する仲介者として自分自身を再考することができます。このガバナンスへの転換には、支配から奉仕への考え方の変化が必要です。
政府高官は、人々が自分自身のために意思決定を行い、報復や罰を恐れずに彼らを幸せにするものを追求する力を感じる環境を作成するために努力しなければなりません。彼らはまた、彼らが奉仕し、それに応じて行動する一人一人の異なる視点や経験を認識する必要があります。したがって、政府は、すべての市民のニーズを満たすためにより良い準備ができており、彼らが彼らの可能性を完全に探求することができます。
ガバナンスとは、資源や土地などの何かに対する責任を受け取り、他者に利益をもたらすために賢明にそれを使用することです。人間の多様性に関して、ガバナンスとは、人種、性別、性的指向、宗教に関係なく、一人一人が独特で価値があることを認識することを意味します。政府は、マイノリティや疎外されたグループの権利を含む、すべての人の権利が保護されていることを保証しなければなりません。ガバナンスには、教育、医療、住宅、雇用、その他の基本的なサービスの機会を社会のすべてのメンバーに提供することも含まれます。対照的に、コントロールは、力や強制を介して他の誰かに力を行使することを含みます。市民をコントロールすることに焦点を当てた政府は、多くの場合、個人の自治と自由を犠牲にして、厳しい法律と制限を適用することができます。公共の安全のためにはある程度の管理が必要ですが、あまりにも多くのことが抑圧と専制につながる可能性があります。政府は、適切なレベルの規制と介入を見つけるために、これら2つの概念を慎重にバランスさせなければなりません。
一般に、ガバナンスをコントロールではなくリーダーシップとして再考するには、権力と優位性からサービスと思いやりへの思考のシフトが必要です。彼女は、人々、コミュニティ、文化の違いに対する共感、理解、尊重を求めています。社会がより多様で複雑になるにつれて、このアプローチは調和、平和、繁栄を促進するために重要である可能性があります。
ガバナンスは、人間の多様性をコントロールするのではなく、人間の多様性を管理することとして再考できますか？
はい、管理はそれを制御するのではなく、人間の多様性を管理するように再考することができます。リーダーシップは、異なる文化を思いやりと尊重することを強調しますが、コントロールはしばしば他の人々に自分の見解を課すことを含みます。ガバナンスの考え方は、個人が独自の信念、価値観、経験を持つユニークな個人であることを認識しています。彼はまた、文化や背景の違いが紛争ではなく濃縮につながることを認識している。