Идея о том, что правительства должны уделять больше внимания управлению, а не контролю, в последнее время набирает обороты. Она основана на убеждении, что люди по своей природе являются разнообразными и уникальными индивидуумами, которые имеют разные потребности и желания, и государственная политика должна отражать это разнообразие. Правительства могут переосмыслить себя в качестве посредников, которые поддерживают индивидуальные свободы и выбор, а не обманщиков своей собственной повестки дня. Этот переход к управлению требует изменения мышления от доминирования к службе.
Правительственные чиновники должны работать над созданием среды, в которой люди чувствуют себя уполномоченными принимать решения за себя и добиваться того, что делает их счастливыми, не опасаясь репрессий или наказания. Они также должны знать о различных перспективах и опыте каждого человека, которому они служат, и действовать соответственно. Таким образом, правительства стали бы лучше подготовлены к удовлетворению потребностей всех граждан, позволяя им в полной мере изучить свой потенциал.
Управление включает в себя принятие ответственности за что-либо, например, ресурсы или землю, и разумное использование этого в интересах других. С точки зрения человеческого разнообразия, управление означает признание того, что каждый человек уникален и ценен, независимо от расы, пола, сексуальной ориентации или религии. Правительства должны обеспечить защиту прав каждого человека, включая права меньшинств и маргинализированных групп. Управление также влечет за собой предоставление возможностей для образования, здравоохранения, жилья, занятости и других базовых услуг для всех членов общества.
В отличие от этого, контроль подразумевает осуществление власти над кем-то другим с помощью силы или принуждения. Правительство, которое фокусируется на контроле над своими гражданами, может применять жесткие законы и ограничения, часто за счет личной автономии и свободы. Хотя некоторая степень контроля необходима для общественной безопасности, слишком многое может привести к угнетению и тирании. Правительства должны тщательно сбалансировать эти две концепции, чтобы найти правильный уровень регулирования и вмешательства.
В целом, переосмысление управления как руководства, а не контроля, требует сдвига в мышлении от власти и доминирования к службе и состраданию. Она призывает к сочувствию, пониманию и уважению различий между людьми, сообществами и культурами. По мере того, как общества становятся более разнообразными и сложными, этот подход может иметь решающее значение для содействия гармонии, миру и процветанию.
Может ли управление быть переосмыслено как управление человеческим разнообразием, а не контроль над ним?
Да, управление можно переосмыслить как управление человеческим разнообразием вместо того, чтобы контролировать его. Руководство подчеркивает заботу и уважение различных культур, в то время как контроль часто подразумевает навязывание своих взглядов другим. Идея управления признает, что люди являются уникальными личностями со своими собственными убеждениями, ценностями и опытом. Он также признает, что различия в культуре и происхождении могут привести к обогащению, а не к конфликту.