اكتسبت فكرة أن الحكومات يجب أن تركز أكثر على الحوكمة بدلاً من السيطرة زخمًا مؤخرًا. ويستند إلى الاعتقاد بأن الناس بطبيعتهم أفراد متنوعون وفريدون ولديهم احتياجات ورغبات مختلفة، ويجب أن تعكس السياسة العامة هذا التنوع. يمكن للحكومات أن تعيد تصور نفسها كوسطاء يدعمون الحريات والخيارات الفردية بدلاً من الخداع في جدول أعمالهم. يتطلب هذا التحول إلى الحوكمة تغييرًا في العقلية من الهيمنة إلى الخدمة. يجب على المسؤولين الحكوميين العمل على خلق بيئة يشعر فيها الناس بالقدرة على اتخاذ القرارات بأنفسهم ومتابعة ما يجعلهم سعداء دون خوف من الانتقام أو العقاب. يجب أن يكونوا أيضًا على دراية بالمنظورات والتجارب المختلفة لكل شخص يخدمونه وأن يتصرفوا وفقًا لذلك. وبالتالي، ستكون الحكومات على استعداد أفضل لتلبية احتياجات جميع المواطنين، مما يسمح لهم باستكشاف إمكاناتهم بشكل كامل.
تتضمن الحوكمة قبول المسؤولية عن شيء ما، مثل الموارد أو الأراضي، واستخدامها بحكمة لصالح الآخرين. فيما يتعلق بالتنوع البشري، تعني الحوكمة الاعتراف بأن كل شخص فريد وقيم، بغض النظر عن العرق أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الدين. ويجب على الحكومات أن تكفل حماية حقوق كل فرد، بما في ذلك حقوق الأقليات والفئات المهمشة. وينطوي الحكم أيضا على توفير فرص التعليم والرعاية الصحية والإسكان والعمالة والخدمات الأساسية الأخرى لجميع أفراد المجتمع. على النقيض من ذلك، تتضمن السيطرة ممارسة السلطة على شخص آخر من خلال القوة أو الإكراه. يمكن للحكومة التي تركز على السيطرة على مواطنيها تطبيق قوانين وقيود صارمة، غالبًا على حساب الاستقلال الشخصي والحرية. في حين أن درجة معينة من السيطرة ضرورية للسلامة العامة، فإن الكثير يمكن أن يؤدي إلى الاضطهاد والاستبداد. يجب على الحكومات أن توازن بعناية بين هذين المفهومين لإيجاد المستوى الصحيح من التنظيم والتدخل.
بشكل عام، تتطلب إعادة التفكير في الحكم كقيادة بدلاً من السيطرة تحولًا في التفكير من السلطة والهيمنة إلى الخدمة والرحمة. وتدعو إلى التعاطف والتفاهم واحترام الاختلافات بين الناس والمجتمعات والثقافات. وعندما تصبح المجتمعات أكثر تنوعا وتعقيدا، يمكن لهذا النهج أن يكون حاسما لتعزيز الوئام والسلام والازدهار.
هل يمكن إعادة تصور الحوكمة على أنها إدارة التنوع البشري بدلاً من السيطرة عليه ؟
نعم، يمكن إعادة تصور الإدارة على أنها إدارة التنوع البشري بدلاً من السيطرة عليه. تؤكد القيادة على الاهتمام بالثقافات المختلفة واحترامها، بينما غالبًا ما تنطوي السيطرة على فرض آراء المرء على الآخرين. تدرك فكرة الحكم أن الأفراد هم أفراد فريدون لديهم معتقداتهم وقيمهم وتجاربهم الخاصة. كما يقر بأن الاختلافات في الثقافة والخلفية يمكن أن تؤدي إلى الإثراء بدلاً من الصراع.