Idea, że rządy powinny w większym stopniu koncentrować się na zarządzaniu, a nie kontroli, ostatnio zyskuje na trakcji. Opiera się ona na przekonaniu, że ludzie są z natury zróżnicowani i wyjątkowymi osobami, które mają różne potrzeby i pragnienia, a polityka publiczna powinna odzwierciedlać tę różnorodność. Rządy mogą sobie wyobrazić siebie jako mediatorów, którzy popierają indywidualne wolności i wybory, a nie oszukują ich własny program. Przejście na zarządzanie wymaga zmiany sposobu myślenia z dominacji na usługę.
Urzędnicy rządowi muszą pracować nad stworzeniem środowiska, w którym ludzie czują się uprawnieni do podejmowania decyzji dla siebie i dążenia do tego, co czyni ich szczęśliwymi bez obawy przed naganami lub karami. Powinni również być świadomi różnych perspektyw i doświadczeń każdej osoby, którą służą, i działać odpowiednio. Rządy byłyby zatem lepiej przygotowane do zaspokojenia potrzeb wszystkich obywateli, umożliwiając im pełne zbadanie ich potencjału.
Zarządzanie polega na przyjmowaniu odpowiedzialności za coś takiego, jak zasoby lub grunty, i korzystaniu z niego mądrze dla dobra innych. Pod względem różnorodności ludzkiej rządy oznaczają uznanie, że każda osoba jest wyjątkowa i wartościowa, niezależnie od rasy, płci, orientacji seksualnej czy religii. Rządy muszą zapewnić ochronę praw wszystkich, w tym praw mniejszości i grup marginalizowanych. Zarządzanie obejmuje również zapewnienie wszystkim członkom społeczeństwa możliwości kształcenia, opieki zdrowotnej, mieszkalnictwa, zatrudnienia i innych podstawowych usług. Z kolei kontrola polega na sprawowaniu władzy nad kimś innym poprzez siłę lub przymus. Rząd, który skupia się na kontrolowaniu swoich obywateli, może stosować surowe prawa i ograniczenia, często kosztem osobistej autonomii i wolności. Podczas gdy pewien stopień kontroli jest niezbędny dla bezpieczeństwa publicznego, zbyt wiele może prowadzić do ucisku i tyranii. Rządy muszą starannie zrównoważyć te dwie koncepcje, aby znaleźć odpowiedni poziom regulacji i interwencji.
Ogólnie rzecz biorąc, ponowne przemyślenie zarządzania jako przywództwa, a nie kontroli wymaga zmiany sposobu myślenia z władzy i dominacji na służbę i współczucie. Apeluje o empatię, zrozumienie i szacunek dla różnic między ludźmi, społecznościami i kulturami. W miarę jak społeczeństwa stają się bardziej zróżnicowane i złożone, takie podejście może mieć kluczowe znaczenie dla promowania harmonii, pokoju i dobrobytu.
Czy można sobie wyobrazić zarządzanie różnorodnością ludzką zamiast ją kontrolować?
Tak, zarządzanie można sobie wyobrazić jako zarządzanie różnorodnością ludzką zamiast jej kontrolować. Przywództwo podkreśla troskę i szacunek dla różnych kultur, podczas gdy kontrola często polega na narzucaniu innym poglądów. Idea sprawowania rządów uznaje, że jednostki są unikalnymi jednostkami o własnych przekonaniach, wartościach i doświadczeniach. Przyznaje również, że różnice w kulturze i pochodzeniu mogą prowadzić raczej do wzbogacenia niż konfliktu.