Mikro saldırganlıklar, "kasıtlı veya kasıtsız, düşmanca, aşağılayıcı veya olumsuz ırksal, dini, cinsiyet veya diğer önyargıları ve hakaretleri ileten kısa, günlük sözlü, davranışsal veya çevresel aşağılama'olarak tanımlanır. hedef kişi veya gruba karşı" 1. Orduda hizmet etme bağlamında, bu, ayrımcılık, marjinalleşme ve diğer askerlerden saygısızlık ile karşı karşıya kalabilecek LGBT hizmetinin üyeleri için çok zararlı olabilir. Bu, hem kişisel yaşamlarını hem de görev sırasındaki işlerini etkileyebilecek anksiyete, depresyon ve travma sonrası stres bozukluğu (TSSB) gibi psikolojik bozukluklara yol açabilir. Çalışmalar, birimler içindeki mikro saldırganlıkların birim uyumu, moral ve performans üzerinde önemli bir etkisi olabileceğini göstermiştir. Bir çalışma, günde üçten fazla mikro saldırganlık yaşayan LGBT servis üyelerinin, daha 2 herhangi bir mikro saldırganlık yaşamayanlara kıyasla, iş tatmini, üstlere güven ve orduya bağlılık düzeylerinin önemli ölçüde düşük olduğunu buldu. Başka bir çalışma, mikro saldırganlıkların, 3 LGBT gazileri arasında TSSB de dahil olmak üzere daha yüksek zihinsel sağlık sorunları oranları ile ilişkili olduğunu buldu. Birimlerdeki mikro saldırganlıkların, tüm hizmet üyelerinin refahını sağlamak için ele alınması gereken önemli bir konu olduğu açıktır. Liderlerin ve komutanların birimlerindeki mikro saldırıları ele almalarının birkaç yolu vardır. İlk olarak, cinsel yönelim veya cinsiyet kimliğine dayalı her türlü ayrımcılık veya taciz için sıfır tolerans politikası oluşturmalıdırlar. Ayrıca, tüm personele mikro saldırıların nasıl tanınacağı ve önleneceği konusunda eğitim ve öğretim sağlamalı ve taciz olaylarını bildirmek için mekanizmalar kurmalıdır. İkincisi, herkesin intikam korkusu olmadan deneyimleri ve sorunları hakkında konuşurken rahat hissettiği bir açıklık ve saygı ortamı yaratmalıdırlar. Üçüncüsü, ordudaki başarılı LGBT kişiliklerinin örnekleri olarak hizmet edebilecek birim içindeki olumlu rol modellerini ve danışmanlarını teşvik etmelidirler. Cinsel yönelim veya cinsiyet kimliği ne olursa olsun, birimin tüm üyelerini birleştiren sosyalleşme ve topluluk oluşturma faaliyetleri için fırsatlar yaratmalıdırlar. Bu adımları atarak liderler, tüm servis üyeleri için birim uyumunu, moralini ve performansını artıracak daha güvenli ve daha kapsayıcı bir ortam yaratmaya yardımcı olabilir. Bölünmeler içindeki mikro saldırganlıklar, LGBT hizmet üyelerinin psikolojik refahı üzerinde önemli bir olumsuz etkiye sahip olabilir. Liderler ve komutanlar, tüm birim üyeleri için güvenli ve destekleyici bir ortam yaratarak, eğitim ve öğretim sağlayarak, olumlu rol modellerini teşvik ederek ve topluluk oluşturmayı teşvik ederek bunu ele almak için harekete geçmelidir. Bu önlemler sayesinde, tüm hizmet üyelerinin cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri ne olursa olsun kendilerini değerli, saygı duyulan ve desteklenen hissetmelerini sağlayabiliriz.
Birimler içindeki mikro saldırılar LGBT hizmet üyelerinin psikolojik refahını nasıl etkiler?
Birimlerdeki mikro saldırganlıklar, orduda görev yapan LGBTQ + bireylerin psikolojik refahı üzerinde önemli bir olumsuz etkiye sahip olabilir. Williams Enstitüsü tarafından yapılan bir araştırmaya göre, transseksüel hizmet üyelerinin yaklaşık üçte biri, haftada en az bir kez iş arkadaşlarından mikro saldırganlık yaşıyor. Bu deneyim, artan depresyon, anksiyete ve intihar düşüncesi seviyeleri ile ilişkilidir (Herman ve ark., 2017).